打造一個包容性就業的社會

吳燏函

最近有調查顯示，68%的老年人退休后再就業意愿強，三成受訪者有經濟壓力。前段時間，中國老年人才網上線引起熱議，有人質疑老年人就業的競爭力在哪里？有多少？會不會擠占年輕人有限的就業崗位？

就業市場總量是相對固定的，再加上受疫情和經濟下行等因素的影響，從表面看，老年人就業多少會和不同代際形成一些沖突，但長期來看，老年人就業和青年人就業并不是相互擠占的局面。對青年人來說，一些待遇不高、晉升空間較小的服務型崗位正逐漸失去吸引力。招聘退休員工不僅能減少企業用工成本，還能填補市場對這塊的用工需求。

此外，老年人就業群體并不是所有人都就業，大部分就業的老年人第一相對健康，第二有就業意愿，第三有技能或通過培訓能提高技能，第四老年人就業不大可能像退休前一樣是全天候的。很多老年人是彈性就業，有些老年人就業的行業是年輕人也不太愿意去做，兩者并不會相互擠占。

老年人再就業還有著獨特的現實背景。過去我國就業規模總量大、比例高，享受了較好的人口紅利，但隨著老齡化加快，退休的人越來越多，工作的人越來越少。我國的養老金采用“現收現付”制，就業人口規模和比例的減少可能會影響養老金的可持續性。

因此，無論政府還是企業、社會組織都應樹立就業友好和包容性就業的理念，消除就業年齡歧視、戶籍歧視，給老年人提供多元的、個性化的就業培訓，針對老年人就業信息不對稱的情況，構建老年人再就業的信息平臺，將供和需充分匹配起來。