對(duì)損害勞動(dòng)權(quán)益的行為說不，不只是年輕人的特權(quán)

吳燏函

近日，《2022年雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》在北京大學(xué)承澤園發(fā)布。報(bào)告顯示，00后的五險(xiǎn)一金享受程度較整體水平更低，落后于“前浪”，除了基礎(chǔ)的五險(xiǎn)一金，00后其他福利的享受情況也不如其他年齡層的職場(chǎng)人，比如免費(fèi)午餐、過節(jié)費(fèi)或過節(jié)禮品、年終獎(jiǎng)、帶薪休假等福利均低于職場(chǎng)人總體水平。同時(shí)，新一代的就業(yè)者特別是以00后為代表的年輕人對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的訴求更加強(qiáng)烈。

前段時(shí)間，“00后整頓職場(chǎng)”成為社交媒體上熱議的話題。拒絕加班和996、一言不合就辭職、遇到不合理職場(chǎng)現(xiàn)象立馬化身“仲裁俠”……初入職場(chǎng)的00后被貼上了“職場(chǎng)整頓者”的標(biāo)簽。但調(diào)查報(bào)告的結(jié)果證明了這只是表象。所謂00后“整頓職場(chǎng)”，實(shí)際上他們并非為了整頓而整頓，而是對(duì)于職場(chǎng)平等、權(quán)益保護(hù)的要求更高。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)日益蓬勃的發(fā)展趨勢(shì)下，傳統(tǒng)的人與公司組織相對(duì)應(yīng)的固定勞動(dòng)關(guān)系消解，帶來諸多隱患，零工經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)保障問題成了一個(gè)很普遍的社會(huì)問題，而不單單是00后群體會(huì)遇到的。對(duì)此，各有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化舉措，在破除各種不合理限制、規(guī)范平臺(tái)企業(yè)用工、依法治理新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動(dòng)糾紛等方面，尤其是就靈活就業(yè)人員非常關(guān)心的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、職業(yè)傷害保障等內(nèi)容，盡快制定符合靈活就業(yè)實(shí)際情況的可行方案。

對(duì)損害勞動(dòng)權(quán)益的行為說不，不只是年輕人的特權(quán)，各個(gè)年齡層的勞動(dòng)者反抗權(quán)益受侵害時(shí)的態(tài)度也應(yīng)該堅(jiān)決一些，使勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，更多勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，有力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展。