疫情之下如何做好新華書店職工思想政治工作

張進

新冠肺炎疫情的反復暴發，對每個企業和員工都會產生一定的影響。泌陽縣新華書店作為國企，做好疫情防控期間的員工思想工作，既是搞好經營工作的保障，也是做好疫情防控工作的關鍵所在。因此，做好疫情防控期間的員工思想工作顯得尤為重要，這是形勢的需要，也是時代的要求。

如何有針對性地做好疫情防控期間企業的員工思想工作呢？對此，我簡單談一些自己的看法。

首先，切實提高員工防范意識，增強抗壓能力。因為此次疫情前所未有，或多或少對每個人的思想都會產生一定影響。對于泌陽縣新華書店員工來說，由于一些員工對新冠肺炎疫情認識不足，或者防范意識差，這樣就會影響到員工心理，進而可能影響到員工工作質量。大家應當認識到，切實增強員工的疫情防范意識，是搞好疫情防控期間員工思想工作的關鍵所在。應當根據經營實際，制定計劃對員工進行疫情防控知識培訓，特別是要加強對員工疫情防控的心理教育，讓員工正確認識疫情，消除員工的恐慌心理，切實增強員工的疫情抗壓能力，為做好疫情防控期間的員工思想工作打下良好基礎，讓員工全力配合泌陽縣新華書店有有限公司做好疫情防控工作。

其次，準確把握員工思想脈搏，確保心理健康。疫情期間，員工的思想波動是最為敏感的核心問題，它足以形成影響新華書店經營穩定的阻礙力。公司可以通過觀察員工工作情況、談話交流、上門家訪等方式，及時收集員工的思想動態，全面了解員工的思想狀況，準確把握員工思想脈搏。對于出現焦慮、負面情緒等思想問題的員工，公司應及時進行思想談話，了解員工思想問題及存在的原因，有針對性地解決員工的思想問題。如果發現有思想問題嚴重的員工，公司可以通過找專業心理咨詢師或心理醫生，及時對這些員工進行心理輔導和疏導，解開員工的心理疙瘩，以確保員工的心理健康。

再者，切實解決員工實際問題，減輕生活壓力。因為疫情持續的時間比較長，可能會對一些員工本人或家庭生活造成一定影響，比如，收入減少、家庭成員失業、衍生家庭預制等，這樣都會給員工造成一定壓力，進而影響到員工的思想穩定。公司應及時對員工思想問題進行認真分析，及時掌握員工個人及家庭情況，主動在第一時間發現員工存在的各種困難和問題。對員工講清企業形勢和疫情防控形勢，幫助他們減輕生活壓力，樹立積極心態。企業還可以根據實際情況，通過各種渠道和方式，盡量解決員工的實際困難和問題，幫助員工分憂解難，進而達到化解員工思想壓力、疏導情緒的目的，確保每一名員工都能做到上崗心理無壓力。

總之疫情防控期間，新華書店的穩定健康發展離不開員工的思想穩定，這就需要公司根據疫情防控形勢，將疫情防控期間的員工思想關愛工作融入黨建、工會、企業管理工作等各個方面，在確保員工保持平穩心態和狀態面對工作的同時，進而達到員工工作穩定、確保安全的目的，為確保新華書店把疫情造成的損失減到最小打下堅實的員工思想基礎。

（作者單位：泌陽縣新華書店有限公司）