黨建引領聚合力 催開文明幸福花

——河南樂山電纜有限公司創建“全國文明單位”紀實

全國助殘日，為殘疾人員工發放慰問品。   （資料圖片）

記者 房滿地

近日，記者走進河南樂山電纜有限公司的生產車間，機器的轟鳴聲和冷風機的運轉聲交織在一起，工人正熟練地操作著設備，一根根電纜在生產線上有序流轉、產出。“天一熱，公司就在車間增設了移動冷風機，車間溫度大幅降低，體感舒適。”工人們對此贊不絕口。

今年7月以來，該公司黨支部、工會、婦聯、共青團聯合開展“夏日送清涼”活動，每天上午提供防暑降溫茶，下午送西瓜，還在車間增設了移動冷風機，為生產車間、倉儲物流等一線崗位的工人持續送清涼。這些溫暖的舉動里藏著樂山電纜榮獲“全國文明單位”的密碼。

黨建引領 筑牢思想根基

在黨員活動中心，一面由彩色方塊拼接成的“愛心墻”格外醒目，上面密密麻麻地標注著公司的年度活動：既有傳統節日的溫情互動，也有關愛特殊兒童、慰問孤寡老人的公益活動，還有殘疾人運動會、職業技能比拼的安排……這些都是樂山電纜每年的固定“節目”，既傳遞人文溫度，又彰顯責任擔當。

在樂山電纜，黨的建設是統攬全局的總抓手。該公司黨支部嚴格落實“三會一課”制度，通過集中學習、專家輔導、交流研討等方式扎實推進理論學習，持續提升員工思想政治素養。同時，結合公司實際和黨員需求，定期開展主題鮮明、形式多樣的主題黨日活動。黨員們活躍在志愿服務、社會公益、文明宣傳等活動的第一線，充分發揮黨員先鋒模范作用，帶動了全體員工積極參與文明創建。

大愛擔當 詮釋文明溫度

“安排殘疾人就業，為社會分憂”是樂山電纜自創立之初就確立的核心理念。建廠初期，該公司只有20名員工，其中6名就是殘疾人。30多年來，殘疾人員工已增至近百人。在這里，他們自食其力，像普通人一樣工作和生活，融入社會、實現自我價值。“找工作時，我四處碰壁，只有樂山電纜接納了我，讓我有機會用雙手創造幸福生活。”員工魯杰說。

為了更好地解決殘疾人員工的困難，該公司設置殘疾人服務管理辦公室，成立幫扶領導小組，還定期舉辦殘疾人員工茶話會，傾聽他們的心聲，了解他們的工作和生活。組織黨員與社會上的困難殘疾人家庭“一對一”結對幫扶，目前已精準幫扶了105戶困難殘疾人家庭。

為了系統性推進公益事業，該公司創新設立公益事業部，每年從利潤中專項劃撥3%~5％用于慈善公益事業，先后向敬老院、福利院、為老服務中心，以及市、區兩級慈善總會等機構捐贈，深度參與“百企幫百村”、金秋助學、“99公益日”等公益活動，累計捐款捐物600多萬元；聯系泌陽縣下碑寺鄉郭莊村，積極開展“四送一助力”結對幫扶，投資15萬元用于人居環境整治，用實際行動彰顯責任擔當。

文化育人 凝聚發展合力

漫步在廠區，文明新風撲面而來。“國家綠色工廠”“國家級專精特新‘小巨人’企業”“全國文明單位”等榮譽稱號熠熠生輝，紅色的溫馨提示語、社會主義核心價值觀、精神文明創建工作展示宣傳欄等文明標識隨處可見。

文明不僅是溫情，更是精益求精的追求。該公司每年開展專家授課、質量專項檢查、電纜檢驗技能大賽、安全生產知識競賽等活動，并評選出優秀個人、優秀團隊，引導員工汲取榜樣力量，釋放創造潛能。同時，常態化開展“師帶徒”技能學習、技能提升培訓班等活動，不斷提升員工的操作技能和業務水平，凝聚起干事創業的強大力量，助推企業高質量發展。“公司不僅重視員工的素質培養，而且持續提升員工的專業技能。我是一名老員工，長期在公司濃厚文明氛圍的熏陶之下，已累計參與獻血90次。”員工劉漢陽說。

樂山電纜用溫度傳遞關愛，用厚度承載責任。在這種企業文化的熏陶下，每名員工都成為文明的踐行者、傳播者，企業高質量發展的道路必將越走越寬廣。