處處“留痕”讓人恨

張大成 李丹丹

近日，去外地辦事，推開某局一個科室的門，見幾個人圍在一起正在“學習”，旁邊一個青年男子拿著手機在拍照，筆者正欲轉身離去，熟悉的科長卻說，過來吧，我們馬上結束，現在流行“痕跡工作法”，拍張照片留個資料，“學習”也就結束了。

這名科長所說的“痕跡工作法”，就是通過保留文字、圖片、視頻等“痕跡”資料，有效還原工作落實情況，作為考核工作的一項方法，近年來在基層被廣泛運用。“痕跡工作法”作為一種督導方式，強調的是過程管理，目的在于真抓實干，提高工作質量。給做過的工作留些資料，便于上級檢查時查看，本無可厚非，但一些地方和部門本末倒置，不在實際工作上下功夫，卻在過分“留痕”上做文章。

習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時一針見血地指出，現在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。這番話，很有現實針對性。一些地方和部門要求落實工作處處“留痕”，致使亂象叢生：志愿服務首先要拍照，只關心照片“顏值”卻忘了用心服務；進村走訪一路拍照，走訪變?yōu)樽唏R觀花；開一個會議，換幾個會標，拍多次照片；觀看宣傳教育電影，一群人忙著合影上報資料，電影內容是否觸動內心卻無人顧及；“工作”時忘記拍照，上報材料時一次帶幾套春夏秋冬的衣服突擊補拍……凡此種種，不僅讓整日忙著“留痕”者頗感無奈、疲于應付，群眾更是非常反感，直言處處“留痕”讓人恨！

基層熱衷于處處“留痕”，原因在于上級部門將“痕跡”視為工作干得好壞的主要依據。不管工作做沒做，也不管有沒有效果，只要照片拍過了、資料保存了，落在紙上留下“痕跡”，就算完成了任務。檢查就看文件堆里“落實的過程”，評比就比誰的文件多、資料厚、照片全，只要夠詳細夠分量，就能得高分受表揚。在這樣的導向下，不少基層干部迫于考核壓力，不得不使出渾身解數，在“痕跡”上大做文章，工作實效反倒少有精力關注。這樣一來，出現各種“留痕”怪象，也就不足為怪了。

本應是提升工作質量的“痕跡工作法”，卻淪為處處“留痕”的形式主義工具，嚴重背離了“痕跡管理”的初衷。有專家指出，工作重“痕”不重“績”，“痕跡主義”在基層流行，已成為形式主義新變種，必須引起高度重視。“一邊干工作，一邊處處‘留痕’證明自己在干工作”實屬無奈，其危害絕不可小覷。其一，上級檢查過于注重形式，把看材料、聽匯報當作重點，以材料“論英雄”，這樣肯定不利于摸準下情，了解基層真實情況；其二，基層干部把大量的時間花費在文字、檔案中，加重了工作負擔，影響了工作效率，工作實效便會大打折扣；其三，敷衍應付式的處處“留痕”，很容易誘發(fā)群眾對黨員干部的不信任，成為群眾眼里的“作秀”，造成公權力失信。

泰戈爾有句名言：天空沒有留下翅膀的痕跡，但我已經飛過。干事創(chuàng)業(yè)，講求的是“真”抓“實”干，我們不僅要看“痕跡”記錄的做過了什么，更要看真正做好了什么。要抓鐵有痕，不要“痕跡主義”。一方面，上級部門要完善體制機制，加強監(jiān)督管理，加大抽查巡查力度，接受群眾監(jiān)督，以扎實有效的考核手段鏟除滋生處處“留痕”的形式主義土壤；另一方面，我們要把“不忘初心、牢記使命”銘記在心，真正深入群眾中去，多做一些腳踏實地、出實招求實效的工作，讓務實重干、一心為民的“痕跡”深深刻在群眾心里。

時值年末歲尾，各類督查檢查考核工作增多，我們要睜大眼睛看一看，還有多少地方和部門在積極“留痕”；還要看一看，以“留痕”評判工作的“痕跡”還有多少。