干部不“收心” 群眾咋舒心

姜 潔

春節長假已經過去，每年這個時候，少數黨員干部仍遲遲找不回“狀態”、沉浸在節日氣氛中不能自拔，已成為廣大群眾的詬病。有些基層辦事機構盡管已經到了法定開門的時間，卻常常是難覓人影，或者辦事拖沓、不能及時提供群眾需要的服務；一些機關干部精神狀態松弛，工作紀律渙散，有的上班打牌、玩游戲，有的甚至離崗脫崗，給群眾辦事造成很大的困擾，導致群眾怨言頻生。

假期結束后及時恢復到工作狀態，振奮精神做好服務，這是干部的本分，也是起碼的底線要求。不可忽視的是，確有一些黨員干部在工作中常常忘記了黨員身份，放松了對自己的要求，自覺不自覺地把自己當作居家主人。這樣的心態直接決定狀態，節后一上班，立馬就現出了“原形”。

要讓黨員干部及時“收心”，除了需對黨員干部加強教育外，強有力的監督更是必不可少。為什么有些黨員干部有恃無恐，敢公然違紀違規做出種種“不在狀態”之舉？就是因為他們抱有僥幸心理，以往這么做的時候沒有及時受到監督和懲處，導致“節后綜合征”愈演愈烈。因此，各級黨委、政府特別是紀檢監察等有關責任部門應當建立一系列監督制度機制，如崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、辦事時限制、效能考核制，通過剛性制度的約束做到獎懲分明，給那些不在狀態的黨員干部及時戴上“緊箍咒”，讓他們不敢、不想、不能庸懶散漫，激發其緊迫感和危機感，提高效能，提升形象。

“天地之間有桿秤，那秤砣是老百姓。”要想贏得群眾的口碑，光靠形象工程、做表面文章只能管得了一時，長此以往卻是行不通的。因此，“節后綜合征”改得是否徹底，黨員干部到底有沒有真正及時“收心”，回到全心服務的狀態中，老百姓最有發言權。