駐馬店網訊（記者 方祥 通訊員 萬東升）“我們健立健全完善的干部正向激勵機制，聚焦‘為擔當者擔當、讓實干者實惠’，大力倡樹‘誰擔當誰作為誰出彩、就提拔誰重用誰褒獎誰’的鮮明導向。”近日，泌陽縣委負責人對記者說。     

近年來，泌陽縣堅決落實全面從嚴治黨要求，堅持把強化干部監督管理作為干部隊伍建設的重要舉措來抓，從常、從細、從嚴監督管理干部，推動干部監督更聚焦、更精準、更有力。   

聚焦“國之大者”開展專項監督。該縣圍繞貫徹落實黨的理論路線方針政策和推進重點工作實效等為主要評價依據，在堅持年度考核、目標考核、黨風廉政建設責任制考核“三考合一”基礎上，及時調整優化考核指標，統籌各類考核要素，合理分配分值權重，及時清理和調整與新發展理念不相符的考核評價指標，緊盯安全生產、鄉村振興、糧食安全、信訪維穩、生態環保等事關人民事關全局的“國之大者”，實施專項考核，重點考察領導干部對上級決策部署的貫徹、重要任務的落實及政策目標實現、任務清單完成、資金使用管理等情況，形成“綜合考核+專項考核”的考評體系，全面歷史辯證地評價領導班子和干部履職盡責情況，引導廣大干部主動擔責擔難擔險，切實做到黨中央重大決策部署到哪里，監督考核就跟進到哪里，把專項監督考核觸角延伸到各條戰線、每個領域、各個環節，凝聚起強大的監督合力，推動“國之大者”得到最堅決、最徹底、最有效落實。   

聚焦“關鍵少數”實施靶向監督。該縣堅持監督關口前移，緊盯領導干部特別是“一把手”這一“關鍵少數”，圍繞群眾反映突出問題、權力運行薄弱環節，通過談心談話、考核考察、列席民主生活會等途徑，結合巡視巡察、日常監督、年底考核及信訪舉報、離任審計、約談提醒、談話函詢、廉政體檢等，多角度了解干部實際表現，發現苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、提醒幫助，讓“關鍵少數”在其位、謀其政、行其權、盡其責，發揮關鍵作用，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”。同時，將對“關鍵崗位”監督納入日常監督的重要內容，采取緊盯關鍵崗位責任風險、緊盯關鍵崗位權力運行、緊盯關鍵崗位人員行為等措施，以崗位廉政風險點為抓手，針對身處投融資、征遷、招投標等“關鍵領域”和單位人事、財務、審批、物管、項目審批等“關鍵崗位”的人員，實施靶向精準監，通過廉政談話、專題培訓、黨規黨紀測試、警示教育引導“關鍵崗位”人員廉潔履職、正確用權，有效化解廉政風險。

聚焦“常態長效”強化精準監督。該縣對標干部監督重點環節，著力在日常監督上下功夫，加大日常監督力度，出臺《黨員干部“八小時外”監督管理實施辦法（試行）》，將干部監督管理從“工作圈”延伸到“社交圈”“生活圈”“休閑圈”和“輿論圈”，通過設立“八小時外”監督專用舉報郵箱、簽訂承諾、分層分類“廉政”家訪、明察暗訪、嚴肅處理等方式，全面清理整治干部“八小時外”違紀違法問題，樹立干部良好形象。拓寬監督廣度，構建“三員一網”干部監督機制，從全縣各級黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、離退休干部和執紀執法部門干部中聘請52名督導員、監督員和聯絡員，同時，依托干部監督工作聯席會議和“12380”來電、來信、來訪、網絡“四位一體”舉報信息平臺，積極加強與紀委監委、政法、審計、公安、信訪等部門協調溝通，收集涉干信息，建立起資源共享、信息聯查、部門聯動、結果聯用的立體化干部監督體系，形成點面結合、互聯互通的干部監督網絡，進一步推進干部監督精準化、常態化。