南余店鄉(xiāng) 用好績效考核“指揮棒”激勵干部“亮曬比”

2023-02-17 15:58　來源：駐馬店網(wǎng) 責任編輯：徐明霞

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摘要：該鄉(xiāng)進一步完善日常考勤管理制度和績效考核評分機制，緊盯干部職工思想松弛、紀律不嚴等突出問題，加強干部職工日常監(jiān)督管理和督查檢查，加大執(zhí)紀問責力度，用嚴的作風、嚴的紀律、嚴的措施，不斷強化干部職工紀律觀念，轉變工作作風、提升工作效能，營造“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍...

駐馬店網(wǎng)訊（記者鄧丹華通訊員伍娟李理）為激勵廣大干部職工以“開局就是決戰(zhàn)，起跑就是沖刺”的勁頭做好今年的工作，連日來，汝南縣南余店鄉(xiāng)以“365績效考核”（以全年365分為基礎對干部職工進行“亮曬比”，主要考核內(nèi)容包括日常考勤、理論學習、業(yè)務工作、廉政建設、爭先創(chuàng)優(yōu)等）為主抓手，強化干部職工的日常管理，力促干部職工作風轉變和工作效能提高，不斷引領各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)。

行動部署“快”。該鄉(xiāng)及時組織召開全體干部職工會議，就作風效能建設工作進行部署，將年終“365績效考核”與作風效能建設有機結合，成立績效考核工作領導小組，科學規(guī)劃考核體系，整合清理各類考核指標，制定考核實施辦法，對干部職工日常表現(xiàn)進行量化管理考核，并采用周通報、月總結、年考核的模式，逐步健全系統(tǒng)科學的激勵和約束機制，引導和督促工作人員重實干、辦實事、求實效，切實推進各項工作的落實。

嚴明紀律“管”。該鄉(xiāng)進一步完善日常考勤管理制度和績效考核評分機制，緊盯干部職工思想松弛、紀律不嚴等突出問題，加強干部職工日常監(jiān)督管理和督查檢查，加大執(zhí)紀問責力度，用嚴的作風、嚴的紀律、嚴的措施，不斷強化干部職工紀律觀念，轉變工作作風、提升工作效能，營造“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍，真正讓“365績效考核”成為提升落實力的“催化劑”，進一步提振干部職工精氣神，激勵他們勇于擔當作為。

深挖問題“改”。該鄉(xiāng)把深化作風建設與當前重點工作相結合，以“365績效考核”保障作風建設取得實效，倒逼干部職工作風轉變、業(yè)務效能再提升，并弘揚“馬上就辦、辦就辦好”的工作作風，通過自己找、領導點、相互評、征求意見等方式，深入細致對照反思，認真制定查擺問題清單，制定整改措施，明確整改目標。同時，運用好整改成果，舉一反三、以點帶面、建章立制，進一步推動全鄉(xiāng)整體作風效能提升。至目前，該鄉(xiāng)已開展督查3次，通報1起作風散漫問題，對2名鄉(xiāng)政府工作人員進行提醒談話，免去1名村黨支部書記。

責任編輯：徐明霞

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