南余店鄉 用好績效考核“指揮棒”激勵干部“亮曬比”

駐馬店網訊（記者 鄧丹華 通訊員 伍 娟 李 理）為激勵廣大干部職工以“開局就是決戰，起跑就是沖刺”的勁頭做好今年的工作，連日來，汝南縣南余店鄉以“365績效考核”（以全年365分為基礎對干部職工進行“亮曬比”，主要考核內容包括日?？记?、理論學習、業務工作、廉政建設、爭先創優等）為主抓手，強化干部職工的日常管理，力促干部職工作風轉變和工作效能提高，不斷引領各項工作爭先創優。

行動部署“快”。該鄉及時組織召開全體干部職工會議，就作風效能建設工作進行部署，將年終“365績效考核”與作風效能建設有機結合，成立績效考核工作領導小組，科學規劃考核體系，整合清理各類考核指標，制定考核實施辦法，對干部職工日常表現進行量化管理考核，并采用周通報、月總結、年考核的模式，逐步健全系統科學的激勵和約束機制，引導和督促工作人員重實干、辦實事、求實效，切實推進各項工作的落實。

嚴明紀律“管”。該鄉進一步完善日?？记诠芾碇贫群涂冃Э己嗽u分機制，緊盯干部職工思想松弛、紀律不嚴等突出問題，加強干部職工日常監督管理和督查檢查，加大執紀問責力度，用嚴的作風、嚴的紀律、嚴的措施，不斷強化干部職工紀律觀念，轉變工作作風、提升工作效能，營造“優者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍，真正讓“365績效考核”成為提升落實力的“催化劑”，進一步提振干部職工精氣神，激勵他們勇于擔當作為。

深挖問題“改”。該鄉把深化作風建設與當前重點工作相結合，以“365績效考核”保障作風建設取得實效，倒逼干部職工作風轉變、業務效能再提升，并弘揚“馬上就辦、辦就辦好”的工作作風，通過自己找、領導點、相互評、征求意見等方式，深入細致對照反思，認真制定查擺問題清單，制定整改措施，明確整改目標。同時，運用好整改成果，舉一反三、以點帶面、建章立制，進一步推動全鄉整體作風效能提升。至目前，該鄉已開展督查3次，通報1起作風散漫問題，對2名鄉政府工作人員進行提醒談話，免去1名村黨支部書記。