“羨慕按時發工資”被開除，合情合法嗎？
摘要：又或者說，因朋友圈內容開除員工只是借口，事出另有因？不管哪種情況，勞動者權益保護法對哪些情況下可以辭退勞動者有明確的規定，該企業對員工作出開除決定，應嚴格遵循法規，不能“想開就開”，要詳細告知員工，不能語焉不詳。
當事人張女士恐怕自己都沒想到，發一條微信朋友圈，當天就能被公司開除。那么，她到底發了什么內容？其實就是一句話，11個字：“我真羨慕人家按時發工資”，除了一個微笑表情，連一張配圖都沒有。但從張女士提供的企業“通報”可以看出，這樣一句話在企業看來是“私自在朋友圈亂發，對公司造成極其惡劣的影響”。結果是“工資結清，予以開除”。一起被開除的，還有另一名在該朋友圈下留言“我也羨慕”的員工。
圖片來源：九派新聞
事件引起網友熱議后，事發地河南省商丘市睢縣的人社局4月22日發布通報稱，已展開調查，將按照有關法律法規辦理，切實維護勞動者合法權益。
此事之所以引起網友義憤填膺，關鍵在于“朋友圈”和“開除”這兩點。
首先，微信朋友圈是個人網絡社交平臺，屬于個人空間，所有者有管理權限，何來“私自亂發”一說？難道發個日常感想還要經過供職企業同意？
其次，從內容上看，一句“我真羨慕人家按時發工資”，有羨慕之情，也有失落之感，還暗含譏諷和期待，說到底不過是一句牢騷，既不違法違規，也不損害公序良俗。為何在企業看來，這對公司造成“惡劣的影響”，而且是“極其惡劣的影響”？關鍵是，該企業是否存在拖欠員工工資問題？
再者，人們最關注的問題是，一言不合公司就開除員工，依據的是哪條法規？又或者說，因朋友圈內容開除員工只是借口，事出另有因？不管哪種情況，勞動者權益保護法對哪些情況下可以辭退勞動者有明確的規定，該企業對員工作出開除決定，應嚴格遵循法規，不能“想開就開”，要詳細告知員工，不能語焉不詳。
目前，相關部門已對此事開展調查，相信很快會調查清楚“企業是否存在拖欠工資問題”“開除員工是否合法”等問題，切實維護勞動者權益，及時回應網民關切。
責任編輯：付琳
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