任性降薪、辭退？疫情之下要為勞動者撐腰

近日，有網友在社交媒體上留言稱，自己因疫情影響被隔離，面臨被企業辭退的風險，還有網友稱，自己在隔離期間，所在單位以各種理由克扣工資。

因疫情原因無法按時返崗，對于勞動者來說是一件焦心的事，對于企業來說，也是一筆無形的損失。雖然各有難處，但是，勞動者的合法權益卻不能在疫情之下被漠視。這關系到千萬家庭養家糊口的現實需要，關系到疫情防控大局的穩定，容不得企業自私和無情。

疫情之下，法律從不缺席。據深圳市人力資源和社會保障局介紹，按照相關規定，勞動者屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等，需進行隔離治療或者醫學觀察等措施的，用人單位應當視同提供了正常勞動并支付其上述期間的工資。而且，對因疫情被封閉的勞動者，按照通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，既不能提供正常勞動也未休假的三種情形，分別設有勞動者工資待遇保障規定。

為疫情之下的勞動者撐起“保護傘”，有賴于全社會共同努力。有強大的法律后盾，身為勞動者，應該增強維權意識，理直氣壯守護自己的合法權益；用工單位應將安全放在首位，增強法律意識，樹立大局觀，主動擔負起法定責任；各地勞動監察等部門也應加大監管力度，以法治為勞動者“撐腰”。

雖如此，強調勞動權益保護的同時，也應看到一些企業的現實困難。對此，政府相關部門或可以考慮對相關企業給予一定補助或其他優惠措施，如，深圳今年繼續為企業返還失業保險費，同時著重加大對中小微企業的幫扶力度，預計全年返還資金將超過25億元。只有法治與溫情并存，既保障勞動者權益，又解決企業后顧之憂，才能標本兼治，更好穩就業、保民生。