駐馬店網訊（記者 張新理  姚 晶 通訊員 趙昕）近日，市民王某某通過驛城區法院和市總工會起訴駐馬店市某房地產營銷策劃有限公司欠20904元工資一案。市總工會調解員高燕接受法院委派后，及時查閱訴狀內容，聯系原被告雙方，最終達成協議于10月18日王某某收到自己的工資。

像市民王某某，通過法院和工會共同成功得到勞動爭議調解，是我市開啟"法院+工會"勞動爭議調解新模式以來，成功解決勞動爭議的又一個案例。

目前，全市兩級工會已建立勞動爭議調解組織12個，招募調解員34名，涉勞動爭議訴前調解案件已調解成功14件。

為積極落實完善社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制新要求，充分發揮工會參與勞動爭議協商調解職能作用，構建和諧勞動關系，優化法治營商環境，維護勞動關系和諧與社會穩定。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》，市總工會和駐馬店市中級人民法院開啟了"法院+工會"的職工權益維護新模式。出臺了《關于建立健全涉勞動爭議矛盾糾紛訴調對接工作的意見》，根據《意見》要求，全市兩級法院和工會要加強工作協同，積極推動建立完善黨委領導、政府主導、各部門和組織共同參與的勞動爭議預防化解機制。鼓勵和引導爭議雙方當事人通過協商、調解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛，加強工會參與勞動爭議調解工作與仲裁調解、人民調解、司法調解的聯動，逐步實現程序銜接、資源整合、信息共享，推動形成勞動爭議多元化解新格局。

我市工會和法院訴調對接工作范圍為涉勞動關系確認，勞動報酬、經濟補償金、工傷、醫療保險索賠，以及勞動者福利待遇保障等相關勞動爭議糾紛，以及其他涉及適合工會調解的勞動爭議糾紛。

同時，在全市兩級法院的訴訟服務中心(立案庭)或縣區綜治中心等訴調對接場所設立勞動爭議糾紛調解工作室，工會選派調解員與人民法院確定的工作人員共同負責訴調對接工作。

目前，市、縣區兩級工會設立工會調解組織，選派公道正派、熱心調解工作，并具有一定政策水平和法律知識的人員擔任調解員(調解員范圍:律師、職工維權法律援助志愿者、符合條件的工會代表以及其他社會人士)，并按規定在人民法院在線調解平臺注冊。工會對于不服勞動仲裁裁決起訴至法院的一審勞動爭議案件，或對一審判決不服上訴至二審法院的勞動爭議案件，根據實際情況，接受人民法院委派或委托進行調解。

我市工會和法院健全勞動爭議多元化解工作溝通機制，建立訴調對接聯席會議制度。明確訴調對接工作部門，在名冊管理，調解員培訓、考核、獎勵、懲戒，調審平臺建設和程序對接，以及重大風險預防化解等方面加強信息交流反饋，切實提升工作協同水平。