汝南縣總工會三項措施推進集體協商“要約行動”

駐馬店網訊 （記者 姚 晶 通訊員 吳 予）今年以來，汝南縣總工會在全面推進企業集體協商“要約行動”工作中，由企業工會和職工代表作為職工方，與企業經營者、行管人員組成的企業方，就職工權利和義務、工資支付、社會保障、福利待遇、崗位建功立業等，以簽訂和落實《工資集體協商協議》《女職工權益保護集體合同》的形式確定下來，穩定勞資關系。

建立“一票否決”制度。該縣總工會將工資集體協商和女職工權益保護情況作為對企業工會工作年度考核的內容，定期組織有關部門對開展工資集體協商工作專項檢查，對工作不重視、措施不得力，進展緩慢的單位和部門通報批評。凡無正當理由不“應約”開展工資集體協商的企業，在各類評先評優中將不予列入，同時取消“五一勞動獎狀”“勞動關系和諧企業”“勞動保障誠信企業”和企業經營者“勞動模范”“五一勞動獎章”“優秀企業家”等榮譽稱號。

建立“兩級要約”制度。該縣總工會在全縣集中開展工資集體協商“要約行動月”活動中，建立企業和上級工會“兩級要約”制度，凡基層工會“要約”有困難的，由主管部門向用人單位發出協商“要約”，對于不響應“要約”的企事業經營者，基層工會可申請縣總工會協調，由縣總工會、縣人力資源和勞動保障局共同發出進行協商的“意見書”，要求企業圍繞涉及職工切身利益的事項與職工方代表工會進行協商，簽訂工資等方面專項集體合同。對不按期響應“要約”的企業，縣總工會和縣人力資源勞動保障局要求限期“應約”，下達《整改建議書》，逾期不改的依法進行查處。

建立“公示要約”制度。該縣總工會定期在《汝南工作》《政務信息》《工會信息》和縣電臺、電視臺公示全縣簽訂工資集體協商進展情況，表揚先進，鞭策后進。為維護職工合法權益，促進企業健康、和諧、有序發展，該縣還成立集體協商“要約行動”工作督查小組，對開展集體協商工作、執行工資合同和女職工集體合同情況進行指導和督查，對工作不力的單位要求限期改正，從根本上提高企業對集體協商工作的重視程度。

由于汝南縣總工會措施得力，簽訂《工資專項集體合同》《女職工權益保護集體合同》工作取得了突破性進展。至目前，汝南縣已有536家企業簽訂了工資專項集體合同，224家企業簽訂了女職工權益保護專項集體合同，涵蓋職工5.6萬人。