我國全面推行中國特色企業新型學徒制

2021-06-23 08:27　來源：新華網責任編輯：劉銀霞

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摘要：這份《關于全面推行中國特色企業新型學徒制加強技能人才培養的指導意見》要求，中國特色企業新型學徒制以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為主要培養對象，發揮企業培養主體作用，推行培養和評價“雙結合”，企業實訓基地和院校培訓基地“雙基地”，企業導師和院校導師...

新華社北京6月22日電（記者姜琳）記者22日從人力資源社會保障部獲悉，近日人力資源社會保障部、財政部、國資委、中華全國總工會、全國工商聯印發意見，部署全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的中國特色企業新型學徒制。

這份《關于全面推行中國特色企業新型學徒制加強技能人才培養的指導意見》要求，中國特色企業新型學徒制以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為主要培養對象，發揮企業培養主體作用，推行培養和評價“雙結合”，企業實訓基地和院校培訓基地“雙基地”，企業導師和院校導師“雙導師”培養模式。

意見明確，學徒培養目標以符合企業崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。培養期限為1年到2年，特殊情況可延長到3年。各類企業可采用舉辦培訓班、集訓班等形式，采取彈性學制和學分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學徒培訓。

意見強調，要完善經費補貼政策，對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從職業技能提升行動專賬資金或就業補助資金列支。補貼標準由各市（地）以上人力資源社會保障部門會同財政部門確定，學徒每人每年的補貼標準原則上5000元以上，并可結合經濟發展、培訓成本、物價指數等情況定期調整。

要健全企業保障機制，學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資，且工資不得低于企業所在地最低工資標準。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。

要建立獎勵激勵機制，鼓勵企業建立學徒獎學金、師帶徒津貼，制定職業技術技能等級認定優惠政策，暢通企業間流通渠道。

2018年起，人力資源社會保障部、財政部兩部門在全國30個省市區全面推行企業新型學徒制。2019年，《職業技能提升行動方案（2019——2021年）》明確要求三年培訓100萬新型學徒。人力資源社會保障部數據顯示，2019年至2020年，全國已累計培養企業新型學徒超80萬人。

責任編輯：劉銀霞

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