民營企業引進的博士，可直接申報副高；評審標準突出工作業績與貢獻 ，對 論 文 不 作 要 求 ……

全媒體記者 劉金霞

本報訊 10月27日，記者從市人社局獲悉，根據省人社廳近日發布的《關于切實做好民營企業職稱工作的通知》，大力支持民營企業改革創新，鼓勵民企通過職稱評價“指揮棒”激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力。 

暢通民營企業職稱申報渠道

民營企業專業技術人員按照屬地（注冊地）原則在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，與國有企業專業技術人員同等對待。各省轄市、直管縣（市）、濟源示范區負責本轄區民營企業專業技術人員的職稱申報評審工作。

按照屬地管理原則，自由職業者職稱申報可直接由當地人力資源社會保障部門統一建立個人職稱申報賬戶，保障自由職業者職稱申報渠道暢通。面向民營企業內部的評審委員會，不得以任何理由拒絕內部專業技術人員職稱申報。經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人員，3年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。民營企業專業技術人員被派駐外地連續工作一年以上的，經委托可在派駐地申報職稱評審，評審結果由我省相應級別人力資源社會保障部門予以確認。 

評審標準突出業績與貢獻 對論文不作要求

民營企業職稱評審標準要充分體現民營企業專業技術人員特點和工作實際，貼近民營企業用人需求。民營企業職稱評審標準要突出實際工作業績與貢獻，注重對專業技術人員工作能力和職業道德的考核，對論文不作要求，淡化獎項，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審重要內容。民營企業專業技術人員職稱申報對繼續教育不作硬性要求。

民營企業職稱評審可采取評審、答辯、考核認定、考評結合等形式，提高民營企業專業技術人員職稱評審的針對性和科學性。各級人力資源社會保障部門要會同行業主管部門及有職稱評審權限的民營企業及時組織民營企業專業技術人員職稱評審。 

民營企業引進的博士可直接申報副高級職稱

進一步簡化申報評審程序，精簡流程，減少證明事項，探索推行“職稱申報承諾制”。堅持評以適用、以用促評，促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接，鼓勵民營企業將職稱評審結果作為確定專業技術人員考核、晉升、績效、薪酬等依據。

鼓勵高層次人才在民營企業建功立業，對于企業博士后獲得中國博士后科學基金資助、河南省項目啟動經費一等資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續留在企業的可直接認定副高級職稱。民營企業引進的博士，可直接申報副高級職稱。簡化省外來豫專業技術人員職稱確認，凡進入民營企業的省外專業技術人員，不限職稱專業，比照同等級別可直接轉評和申報晉升。