五一加班你可以領多少加班費

2020-05-06 10:51 來源：駐馬店網責任編輯：徐明霞

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摘要：后四天用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%加班工資，計算公式為(W÷21.在此提醒，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。

□全媒體記者劉金霞

本報訊五一假期，有些人在度假，而有些人依然堅守在工作崗位上。五一期間加班能得到多少加班費呢？為此，記者采訪了市勞動監察支隊相關負責人。

今年五一假期共5天：5月1日至5日。市勞動監察支隊相關負責人介紹，根據《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。即五一小長假期間，5月1日當天加班按3倍工資算，5月2日~5日加班按兩倍工資算。

很多勞動者問，加班工資到底怎么計算？

這位負責人介紹，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資W元為例，前一天用人單位支付加班費不低于(W÷21.92)×300%×天數。后四天用人單位要求勞動者加班的，應當安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%加班工資，計算公式為(W÷21.92)×200%×天數。

以市區最低月工資標準1700元為例，法定節假日5月1日當日加班費為231元；后4天每天最低加班工資為154元。

在此提醒，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。如果用人單位拒絕支付勞動者加班報酬，勞動者可向勞動監察部門投訴，投訴電話：0396-2883723。

責任編輯：徐明霞

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