郵儲銀行駐馬店市分行推進廉政談話常態化

駐馬店網訊（通訊員 戚煜珩）今年以來，郵儲銀行駐馬店市分行紀委認真踐行監督執紀“四種形態”，扎實開展廉政約談、談話提醒等廉政談話，著力推進廉政談話實現常態化。

明確談話類型，確保談話效果。駐馬店市分行區分不同情形，有針對性地對黨員干部開展組織談話。一方面，對新提任領導干部開展預防提醒類談話，增強紀律規矩意識、廉潔自律意識、提高履行“一崗雙責”自覺和抵御腐敗侵蝕能力。另一方面，對現任領導干部開展紀委書記約談，聽取各單位黨風廉政建設情況，指出工作中的不足和問題，督導各單位切實發揮好黨支部在黨風廉政建設中的領導核心作用，認真履行黨風廉政建設的主體責任。

明確談話內容，確保約談實效。重點圍繞主體責任和監督責任落實情況、落實中央八項規定和糾正“四風”問題、“三重一大”等制度和集團公司黨委“20項實施意見”情況、個人廉潔從政情況等問題，以黨性黨紀黨風教育為核心，有針對性地擬定談話內容。適時指出被談話人存在的廉政風險和潛在問題，重申黨的紀律，提醒被談話人要廉潔自律，扎實領導作風、工作作風和生活作風。同時，了解被談話人的工作、學習、生活等情況，聽取意見和建議等，立足關口前移、防患未然。

明確談話形式，確保約談精準。駐馬店市分行根據干部管理層級、問題性質分類選擇約談形式，針對提醒類談話采取個別談話形式；針對預防為主的談話采取集體談話形式。同時要求談話必須在專門場所進行，彰顯談話政治性和嚴肅性。

2017年，駐馬店市分行先后對19名中層干部進行廉政談話，其中紀委書記約談9人，任職廉政談話10人，進一步督導任職干部清醒任職、清正履職、廉潔從政，讓“咬耳扯袖”成為常態。