□ 金 備

2015年1月，新聞媒體曾有報道，在江西省樂平市浯口鎮趙家山煤礦，有36名礦工同樣遭遇了患塵肺病的命運。經歷了職業病診斷、工傷認定以及向景德鎮市人保局申請勞動能力鑒定之后，2012年8月，樂平市勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決：煤礦方應當根據每個工人塵肺病嚴重程度，賠付他們每人幾萬到二十幾萬元數目不等的賠償。但僅僅兩個月后，在樂平市政府參與調解下，礦方與大多數礦工簽署了一紙《工傷賠付協議書》。這份協議中明確表示，僅一次性賠付仲裁賠償款的30%，并注明“乙方在獲得甲方賠付后，自愿放棄再向甲方申請賠付的權利”。礦工們以為一次性賠付是先賠付30%的賠償，是礦方所說的先支付部分營養費，剩下的錢以后再想辦法，等他們回過神來，什么都晚了，要依法維權撤銷《工傷賠付協議書》，法院不受理。

工傷維權官司很難打，特別是對于農民工來說，由于對簽訂勞動合同也不那么重視，工作中受到意外人身傷害，首先就存在工傷認定的問題。其次就算與用人單位有勞動關系，由于農民工文化水平不高，對在什么文件上簽字多是聽單位來人的講述，并不認真查看就聽話簽名，結果掉入“陷阱”，使維權難上加難。

依法維權并不簡單，因為對于勞動者來說，特別是對于文化程度不高的勞動者來說，雖然知道勞動法律有保護勞動者的合法權益原則，但要了解具體的法律法規條文基本不可能，而是更愿意相信用人單位的誠信。可悲的是，在有些用人單位眼里，利益遠遠大于誠信，為了利益會設下“請君入甕”的“陷阱”。

所以工傷勞動者維護權益，要選擇好“把關人”。自己看不太明白的“文件”，需要讓懂行的人過目把關，防止被蒙騙。選擇律師打官司，要請真心幫助勞動者的公益律師維權，以保護權益實現的最大化。