市衛計委：推進“369工程” 突破人才短缺瓶頸

       本報訊 （記者 黃育南）由于基層衛生人才隊伍承擔著為廣大農民群眾提供基本預防、保健、醫療、健康教育等服務的工作任務，近年來，市衛計委把農村衛生人才隊伍建設擺在更加突出的位置，努力把“369人才工程”工作做精、做細、做好，切實解決基層醫療衛生人才短缺問題。

       什么是“369人才工程”？記者了解到，為深入推進縣級公立醫院改革，我省自2015年8月正式啟動了“369人才工程”，即通過引進、培養、培訓3種途徑，用6年時間實施醫學院校畢業生特招計劃、全科醫生特設崗位計劃、農村訂單定向醫學生培養計劃、基層骨干醫師培訓計劃、全科醫生轉崗培訓計劃、基層衛生人才在職學歷提升計劃、住院（全科）醫師規范化培訓計劃、城鄉醫院對口支援幫扶計劃、“紅會送醫”計劃9項行動計劃，著力破解基層醫療衛生人才短缺困境。

       據了解，從2015年開始，全省醫學院校將通過6年時間，特招臨床醫學、口腔醫學、中醫學、中西醫結合等專業大專以上畢業生15300人到縣、鄉兩級醫療機構工作。其中，縣級醫療機構研究生300人、本科生3800人，鄉鎮衛生院本科生1200人、專科生10000人，在基層工作時間不得少于6年。鄉鎮衛生院根據公共衛生人才需求，可適當招錄預防醫學專業畢業生。省級財政對特招研究生、本科生大學期間費用給予補償性補助，研究生每人每年9500元，補助3年；本科生每人每年6000元，補助5年。

       全科醫生特設崗位不僅承擔著預防保健、常見病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等服務的任務，還承擔著專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。根據計劃，我市鼓勵城市業務水平較高、身體狀況較好的退休衛生專業技術人員參加應聘，補助水平參照特崗全科醫生。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵留在鄉鎮衛生院工作，按有關規定將其納入常設崗位，并納入鄉鎮衛生院編制管理，優秀者可聘任到領導崗位。特崗全科醫生服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼，特崗全科醫生年度考核合格后，由縣級公立醫院進行發放。市、縣級財政可根據當地實際給予適當補助。

       不僅如此，為進一步加強基層衛生人才隊伍的培養，2016年5月，省醫改辦、省教育廳、省衛計委等部門聯合下發《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》（以下簡稱《補充意見》）。新出臺的《補充意見》從增加專業、放寬條件、優化方式3個層面進一步完善招聘政策。其中，醫學院校畢業生特招計劃在未完成年度計劃時，本科及以上學歷、大專學歷可根據當地需要適當增加醫學影像技術、康復治療學、醫學檢驗技術等專業，報考人員不受擇業期限制。全科醫生特設崗位計劃的報考人員，增加縣、鄉兩級具有高級職稱的退休醫師。符合條件的鄉村醫生可參加基層衛生人才在職學歷提升計劃、骨干醫師培訓計劃和全科醫生轉崗培訓計劃。此外，自2016年起，特招計劃和特崗計劃招聘工作由各省轄市和省直管縣（市）自行組織，全省不再統一命題和筆試。

       “2017年，我們將在加強組織領導、加強政策宣傳和政策研究、改革管理方式和提高工作效率、加大政策宣傳力度和營造良好環境、嚴格考核和監督等方面進一步推進‘369人才工程’工作，切實解決基層醫療衛生人才短缺瓶頸問題。”市衛計委主任李桂霞說。