西平縣人民醫院職工工資發放問題

**通過市長信箱留言：西平縣人民醫院存在問題：1、醫院對于學校畢業等新進入醫院職工前三月才發可憐的260元工資，第四個月至三年才發600元，對于有一定工作年限調入醫院的職工第一年發70%，第二年80%，第三年90%，第四年才發全。2、這么多年來對于每一個進入醫院上班的職工都要交2萬元以上的押金，開的收據卻是繼續教育費，并且調出和退休時還不退還。3、希望嚴查人民醫院這種頂風違法亂紀行為。

西平縣政府回復：縣政府領導立即作出批示，要求有關單位及時調查處理，現將調查處理結果匯報如下：

一是未按國家規定發放工資問題。反映的問題是對醫院工資發放辦法的誤解。2006年人事薪酬改革后，工資分基礎性工資和績效獎勵性工資兩部分。《河南省衛生計生委、河南省財政廳、河南省人社廳關于進一步完善基層醫療衛生機構收入分配機制的意見》要求各醫療單位，完善收入分配機制，調整績效工資結構，在平穩實施績效工資的基礎上，允許各縣從實際出發確定基層醫療衛生機構績效工資內部分配比例，適當提高獎勵性績效工資比例，合理拉開收入差距，完善多勞多得、優績優酬的激勵機制。因此作為專業技術性較強的事業單位，對于新入院的人員，工資分配方案也不完全相同。對于本科及以上學歷畢業生和中級職稱以上人員入院即享受老員工的薪酬發放辦法，而大專及以下學歷人員，前三個月試用期基本上是熟悉醫院情況，進行職業培訓，不從事具體工作。在未正式被醫院錄用前，此類人非醫院正式職工，但為了保證他們的基本生活，醫院每月發放260元生活補貼。正式錄用后其薪酬工資按基礎性工資+績效獎勵工資發放，基礎性工資第一年為70%，以后逐年提高。而獎勵性績效工資則根據其工作量等確定，其實際薪酬高于人事部門規定的工資標準。

二是關于收取繼續教育費問題。從2012年6月份以后，醫院已取消對新招畢業生收取繼續教育費。

三是關于克扣職工薪酬問題。醫院從未頂風違紀克扣任何一位工作人員的薪酬。