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辭職期間被辭退可申請勞動仲裁

2015-03-20 08:10 來源：駐馬店網責任編輯：lyx

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摘要：□晚報記者高琳琳本報訊昨日，市民周女士向記者反映，她本月初向單位遞交了辭職信，準備月底離開，但是兩天前單位以裁員為由將她辭退，并按出勤的天數給她發工資。她

□晚報記者高琳琳

本報訊 昨日，市民周女士向記者反映，她本月初向單位遞交了辭職信，準備月底離開，但是兩天前單位以裁員為由將她辭退，并按出勤的天數給她發工資。她認為單位的做法違犯《勞動法》的有關規定。

周女士說，她在市區一家酒店工作，因為家中有事，月初她向酒店遞交了辭職信，準備月底離開。可酒店兩天前通知她，酒店要裁員，她被辭退了。周女士詢問工資如何結算，得到的回答是按這個月的出勤率。

昨日上午，記者咨詢了驛城區人社局勞動監察大隊負責人魏松峰。

魏松峰說，《勞動法》規定，如果用人單位主動解除勞動合同，應該一年補償一個月工資。個人向用人單位提前一個月提出辭職，如果用人單位批準，并且約定工資如何發放（按天或者按月發放），勞動者提出辭職期間沒有干滿一個月，用人單位可以按其出勤率結算工資。如果用人單位不批準，到期后勞動者可以自動離職。

同時，魏松峰提出，勞動者可以向區人社局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位違犯了《勞動法》的有關規定，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，并要求用人單位交納一定的社會保險費，為自己挽回一些損失。

（線索來自本報新聞熱線2830110）

責任編輯：lyx

(原標題：駐馬店網)

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