本報訊 （記者 鄭付生 通訊員 米 山）連日來，驛城區財政局結合財政工作實際，采取有效措施，扎實開展民主評議百名科（股）長活動工作，進一步轉變干部工作作風。

廣泛宣傳，深入發動。該局成立了民主評議百名科（股）長活動工作領導小組，并制定了相關措施，要求全局干部職工做到“五要”：一是認識要到位，二是制度要到位，三是作風要扎實，四是標準要提高，五是為政要清廉。

措施有力，扎實推進。一是以先進事跡激勵人，為政風行風建設提供糾偏力。二是以開門納諫為依托，為政風行風建設提供原動力。積極采納社會各界的真知灼見，不斷為政風行風建設提供不竭動力。三是以制度約束人，為政風行風建設提供保障力。四是以教育為手段，為政風行風建設提供預防力。通過批評教育帶動一批人、影響一批人，彰顯政風行風建設成效。

政務公開，熱情服務。在辦公樓公開懸掛了每個業務股室的主要職責和工作業務流程等制度。對于來辦事的人員或群眾來訪，該局工作人員“一張笑臉相迎、一張凳子讓座、一杯茶水解渴、一番好言解惑、一聲好走相送”，熱情接待。在干部職工作風建設上，建立健全了首問責任制，實行目標管理責任制和查崗制度。該局領導不定期對干部職工到崗情況進行抽查，使全局干部職工牢固樹立了遵紀守則的良好習慣，進一步樹立了干部隊伍良好形象。