大學生就業在于思維轉換

吳 丹

又到大學生畢業就業集中的季節，對于那些在求職路上奔波的應屆畢業生而言，并非一片明媚。如今，用人單位對人才的需求增長明顯趨緩，就業形勢愈發嚴峻，我市的大學生就業也不例外。

筆者了解到，一方面是大學生就業難，另一方面是企業技術工嚴重緊缺，一些基層單位和相對偏遠的鄉鎮想招人卻招不到。社會價值取向的偏差、就業觀念的陳舊，依然誤導著大學生的就業。一些大學生堅持留在城市，而且還要找一個待遇高、有面子的好單位，不愿意到偏遠鄉鎮和中小企業去工作。曾有一鄉鎮的企業老板向筆者“訴苦”：由于企業設在農村，招工特別難，好不容易招來幾個大學生，可是到企業實地一看，就因為地段偏僻而打了退堂鼓。也有單位在招聘時抱怨，現在的大學生太現實，一上來就問待遇、問收入。

人往高處走，水往低處流。的確，十多年的寒窗苦讀，想要找一份好工作無可厚非。問題在于，凡事都要從實際出發，畢竟好單位有限，目前的就業形勢也給大學生就業增加了壓力。如果大學生堅持高要求、高待遇的話，無疑是給自己畫地為牢。

轉變觀念天地寬。筆者認為，大學生應及時轉變就業觀念，放低要求就業。如果有好的單位盡力去爭取，爭取不到就不必老等著，哪里能接收、能聘用你，即便是小廠小店或是臟活累活，也不妨先就業再說。厚積薄發，積累一定的社會經驗，也是為今后的發展打下堅實的基礎。事實上，大學生若能不拘一格地去謀職從業，就業天地依舊廣闊。

條條大路通羅馬。當前，各級政府都在為大學生就業積極開辟綠色通道，大學生自身更應主動地轉變就業思路，樹立靈活務實的就業觀，變消極等待為主動出擊。機會，就在不遠的轉角處。