胡殿文

    被譽為“世界銅管大王”的金龍銅管集團董事長李長杰，用短短的10余年時間，把一個瀕臨破產的企業建成一個銷售收入上百億元的領軍企業，把一個默默無聞的鄉鎮小廠擴張成為世界最大的制冷精密銅管科研創新基地。“始終保持清醒的頭腦和務實的態度，沉著應對各種挑戰。”李長杰說，“金龍銅管秉持‘尊重、學習、創新、超越’的理念，不斷在實踐中培育員工創新的理念，這就是企業成功的關鍵。”

       改革創新是時代精神，企業文化的靈魂就是創新，它是企業長盛不衰的法寶。如果說發展是企業的戰略目標，那么創新就是成功的鋪路石。創新與發展相伴而行，企業的成長進步，離不開改革創新、積極向上的企業文化。一個企業只有把創新的基因置入員工中去，才能夠讓企業長盛不衰。松下電器、英特爾、柯達等企業之所以成為“百年老店”，一條重要原因就是企業把創新文化，像基因一樣置入企業的細胞當中去。在企業內部，如果每個人都來動腦子、都來創新，這對企業來說是一筆非常大的財富。企業要從組織結構上使每個人與市場都聯系起來，每次創新都要清楚用戶的需求是什么。如果能夠滿足用戶的需求，那么你的創新就是有價值的，這個創新就不是空洞的，是非常具體的。西方企業家有句名言：組織的目的只有一個，就是使平凡的人能夠做出不平凡的事。如果讓每個人直接面對市場，也就是每一個人都像老板一樣，都像經營者，自己來經營他自己，那么企業的創造力就會大大增強。

       企業文化能增強企業的凝聚力和產品的競爭力。企業文化的核心是改革創新，它決定著企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立后，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。