溫培雅   

 胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話中強調：“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優秀干部都能為黨和人民貢獻力量。”

這就讓我們開始認真反思一個問題：是做用工作業績說話的老實人？還是做八面玲瓏的“老好人”?

這里所指“老好人”，并不是通常所說的那些心地善良、忠厚熱心的“好人”，而是指那些處事圓滑、不堅持原則的“好好先生”。 他們從來沒有自己的觀點，因為他們不能得罪人，得罪了人怎么當“老好人”呢？他們從來不堅持真理，在他們看來，真理沒有人情重要，是非沒有“穩定”重要。他們奉行的是“多栽花，少種刺”，表面上是與人為善，實質是自私自利。有人認為“老好人”沒有多少壞處，這樣的人還能維護團結、增進和諧，實際上這些人的心思主要放在人情關系上，而不是放在認真做事上，這樣的“老好人”越多，我們的事業越不可能開拓前進。

一個人如果在日常生活中當“老好人”，或許只是脾氣隨和的表現，不會有大的危害，但如果在工作中當“老好人”，無疑是不講原則的表現，必將對工作和事業產生嚴重的損害。因為“老好人”看重的是人緣、謀求的是關系、追求的是私利。讓這樣的人執行黨的路線、方針、政策，他們可能會任意變通。面對大是大非，他們會選擇明哲保身；面對歪風邪氣，他們往往聽之任之；面對需要“得罪人”的改革創新工作，他們更可能選擇退避三舍。

而老實人以忠實、誠信為底色，老實做人、踏實做事，對單位出實勁、對工作做實事、對領導講真話，以人民利益和集體為重，是其所是、非其所非，既勇于“俯首甘為孺子牛”，也敢于“橫眉冷對千夫指”。而“老好人”為了表現自己的“好”，不講原則、不問是非、缺乏擔當。只有人才選拔任用制度完善起來，正直老實的人受到重用，才會在干部隊伍中樹立起實干之風、進取之風，才會讓拉關系、賣人情、做虛功的“老好人”沒市場。

黨的事業是需要在克服重重困難和矛盾中前行的，推進改革與發展需要有創新勇氣。“老好人”遇著難題繞道走，碰到是非往外推的心理只會延誤時機，積壓矛盾，把事情搞壞；而老實人一心為公、仗義執言的處事原則則會起到引領作用，營造和諧進取、風清氣正的工作氛圍。