邱學忠

目前，一些用工單位出現了“招工難”的情況。面對“招工難”的尷尬困境，用工單位當自我反思。曾幾何時，深圳等沿海城市是很多務工者首選的就業地區。因為，對于他們來說，能獲得更多的經濟回報，是務工者的最大愿望。然而，近年來，深圳等地頻繁出現“用工荒”，不得不引起有關部門和用工單位的高度重視。在薪酬待遇不具備絕對優勢，而且消費成本又相對較高的情況下，深圳等地的用工單位出現“招工難”的問題也就順理成章。

當一個地區經濟社會持續發展的同時，不僅要讓當地老百姓充分享受發展成果，得到更多實惠，而且，也應讓當地所有的務工者能夠真正分享到發展成果，讓大家的勞動付出能夠得到相應的回報。很顯然，這些企業并未考慮外來務工人員的福利待遇等。于是，我們遺憾地看到，在公務員工資大幅增長、在物價不斷飆升的情況下，外來務工人員的工資增幅顯然跟不上節奏，而這，無疑是出現“招工難”的重要原因所在。

另外，如今各地紛紛打響對務工者的爭奪戰，即便是勞務輸入大省，當地企業也都使出各種招數，旨在把外出打工者留在家門口就業。在這樣的情況下，務工者也自然就增加了更多的選擇。對于用工單位來說，當然希望能大力壓縮用人成本，通過更小的投入獲得更大效益。而對于務工者來說，大家必然希望憑借自己的努力，掙到更多的錢。面對這樣的現實矛盾，不僅需要政府相關部門通過進一步健全勞務工社保服務體系等辦法來吸引勞務工、留住勞務工，同時，也希望廣大用工企業能夠著力提高務工者的薪酬與福利保障體系，既讓務工者能夠獲得更多經濟回報，也要讓大家無后顧之憂。

無論如何，作為企業來說，要想真正實現長遠發展，人力資源是基本保障。因此，一定要依靠和諧的用人氛圍、優厚的福利待遇等，著力營造拴心留人的環境，讓廣大勞動者都能以主人翁的姿態為企業的發展奉獻拼搏。