公務員不招應屆生有三個好處

□張玉勝

今年起，北京市和區縣黨政機關招錄的公務員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經歷。明年，除特殊職位外，市和區縣黨政機關公務員將不再從大學應屆生中選錄（1月30日《北京日報》）。

有人質疑，取消應屆生“公考”資格，是對應屆生的“歧視”。筆者卻認為，應從促進國家公務員招錄質量和拓展應屆大學畢業生就業等方面，解讀此舉的積極意義。

首先，有利于緩解“公考”壓力。2010年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試中，146萬人爭搶1.5萬個工作崗位，再創歷史新高。其中應屆大學畢業生人數居多。以河南為例，4萬人趕“公考”就有七成是應屆大學生。取消大學應屆畢業生的報考資格，有利于縮減“公考”大軍，降低“試水”、“湊熱鬧”的比例。

     其次，有利于鼓勵應屆大學畢業生自謀職業。堵死應屆大學生參加當年“公考”資格，有利于在校畢業生多方尋找畢業出路，把應屆大學生“逼”向基層第一線。應屆畢業生在積累兩年基層工作經驗的過程中，可以嘗試多個工作崗位，從而找到與個人能力、國家需要相吻合的職業。

再次，有利于提高國家公務員的錄用質量。去年國家出臺有關文件，鼓勵和引導大學生首先到基層鍛煉，再報考公務員，不歡迎“三門”（從“家門”到“學校門”再到“機關門”）干部。公務員考試是選拔實用型人才的考試，主要考查考生分析問題、解決問題的能力，應屆大學畢業生多數只有一些書本知識，一些應屆畢業生雖能考出高分，但實際操作時往往一籌莫展，難以積極有效地開展工作。