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不信謠不傳謠 講文明樹新風(fēng) 網(wǎng)絡(luò)安全
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注視一種夸張的表達(dá)“保密新招”

2014-05-11 11:36 來源: 駐馬店新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯:guanli
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摘要: 門前溪/ 文 王成喜/圖湖北十堰市勞動社會保障局在招考公職人員時,題目由局長發(fā)短信給考官,考官再寫到黑板上。對此,有網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖說,考場秩序混亂,整個過程“形同兒戲”(昨日《瀟湘晨報》 )。從表面

 

門前溪/   王成喜/

湖北十堰市勞動社會保障局在招考公職人員時,題目由局長發(fā)短信給考官,考官再寫到黑板上。對此,有網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖說,考場秩序混亂,整個過程“形同兒戲”(昨日《瀟湘晨報》 )

從表面上看,試題在考試之前只有局長一個人知道,應(yīng)該是相當(dāng)“保密”了。可局長也有可能泄題,局長不是圣人,誰能保證局長不泄題?

正規(guī)的考試應(yīng)該是將試題印在試卷上,監(jiān)考人員認(rèn)真監(jiān)考。可想而知,考試時還要抄試題,如何保證考場的紀(jì)律?針對招考公職人員所需要的考試“常識”,身為局長,不會不知道。可局長竟然敢超出“常識”,將試題放在自己身上,敢規(guī)定由考官抄試題,這一怪異現(xiàn)象,顯然不是“保密”兩個字所能解釋的。

浙江平陽電大招聘教師,應(yīng)聘該校法學(xué)專業(yè)教師考試的三人中,只有一人有成績,另外兩人均得零分。而這名唯一獲得成績、并最終進(jìn)入擬錄用人員公示名單的“林廷耀”,身份就是該校校長林傳杯的兒子。

就業(yè)是民生之本,就業(yè)公平最能體現(xiàn)社會的公平正義。公開招考的目的就是保證公平公正,而做到這一點只需要把與招錄有關(guān)的信息置于陽光下,以剔除權(quán)力的干擾。

局長短信傳考題,既破壞了公招的公平、公開、公正,又損害了政府的公信力。上級部門應(yīng)該查一查,究竟誰能考取。

責(zé)任編輯:guanli

(原標(biāo)題:駐馬店新聞網(wǎng))

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