□畢   舸

　身為世界500強(qiáng)的廣達(dá)集團(tuán)下屬達(dá)富電腦(常熟)有限公司對(duì)待員工極其苛刻，進(jìn)廠時(shí)要將手機(jī)等電子產(chǎn)品交給保衛(wèi)處保管，下班時(shí)居然還要工人在眾目睽睽下解開(kāi)褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。有的女工不堪侮辱辭職。“我提的不是褲腰帶，是尊嚴(yán)”成為又一網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)（12月23日《南方日?qǐng)?bào)》）。

為了可能丟失的螺絲釘，工廠保安以公司規(guī)定為由要求女工人解開(kāi)褲腰帶，但張狂的不是保安，而是那一紙踐踏個(gè)人尊嚴(yán)的公司規(guī)定。身為世界500強(qiáng)的廣達(dá)集團(tuán)下屬達(dá)富電腦(常熟)有限公司，或許還會(huì)感到委屈：世界500強(qiáng)的身份標(biāo)簽，無(wú)疑會(huì)讓事件的傳播效應(yīng)放大。而每天發(fā)生著多少類似事件，有多少小工廠的工人忍受著比這更不堪的“管理”，我們不得而知。

“別的工廠這樣做，我們?yōu)槭裁床荒苓@樣做”，或許正在成為某些企業(yè)的潛規(guī)則。員工權(quán)益保障無(wú)底線，讓這種邏輯所衍生的惡性攀比現(xiàn)象不斷發(fā)生、升級(jí)，于是我們聽(tīng)聞了層出不窮的企業(yè)欺壓?jiǎn)T工事件。然而，僅僅依賴員工們的自我反抗力量太微弱，正如網(wǎng)友所表示的：“現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)不好，不減薪就不錯(cuò)了，大多數(shù)工人為了保住工作還是選擇了忍耐，沒(méi)有什么尊嚴(yán)可談。”

權(quán)益保障無(wú)底線，是因?yàn)楸葐T工更“沉默”的是相關(guān)部門。一家企業(yè)守法，需要具備一定的前提和條件，其中良好的法律存在和法律環(huán)境都是不可或缺的。員工才可以期待依法維權(quán)，獲得補(bǔ)償與救濟(jì)，可以嚴(yán)懲踐踏自身權(quán)益的違法者。