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鳩占鵲巢

2014-05-11 11:30 來源：駐馬店新聞網責任編輯：guanli

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摘要： □葉祝頤 9年前，27名合肥卷煙廠員工被借用到合肥市煙草專賣局（公司），隨著專賣局業務的發展，收入慢慢處于當地前列。而在9年后，27名被借調的員工卻被無故轉退。他們發現，在后來陸續被借用的14人，均為安

□葉祝頤

9年前，27名合肥卷煙廠員工被借用到合肥市煙草專賣局（公司），隨著專賣局業務的發展，收入慢慢處于當地前列。而在9年后，27名被借調的員工卻被無故轉退。他們發現，在后來陸續被借用的14人，均為安徽省煙草行業部分領導的親屬，而這些人卻沒在轉退之列（11月16日《中國青年報》）。

在就業形勢嚴峻的當下，每一個就業崗位都充滿競爭，何況，像煙草局這樣的高薪行業，競爭之激烈可想而知。看著煙草行業領導親屬集體霸占就業崗位，普通百姓有理由比轉退煙廠的老員工更郁悶。

事實上，權力世襲、內定人選早已不是新聞。山東臨邑縣電業公司職工13歲入編24歲內退；鄭州鐵路局橋工段接收職工子女要看親子鑒定；海口市秀英區招錄事業單位工作人員，招錄對象只限于該區副科級以上干部的配偶和子女，且限于高中以下文化程度人員。就業特權世襲潛規則不勝枚舉。

任何人都無法選擇自己的家庭出身。普通百姓本來因為出身普通，已經輸在起跑線上，領導親屬再壟斷煙草局的就業崗位，豈不是讓普通百姓距競爭起跑線愈來愈遠？

責任編輯：guanli

(原標題：駐馬店新聞網)

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