□ 閆國英

黨的十七屆四中全會的《決定》提出，把求真務實貫徹到治黨治國各個方面各個環節，真正做到真抓實干、開拓創新。從領導機關做起，大力整治文風會風，提倡開短會、講短話、講管用的話，力戒空話套話。這是切中時弊、深得人心的英明之策，必將促進各級領導機關和領導干部轉變作風，保持黨同人民群眾的血肉聯系，推動科學發展、和諧發展。

求真務實，真抓實干，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央一貫強調的精神和作風。2004年初，胡錦濤同志在中紀委第三次全體會議上就強調，在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。十七大報告明確指出，以求真務實的作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事。新黨章把“弘揚求真務實精神”作為黨的建設的重要內容。十七屆四中全會的《決定》將求真務實當作保持黨同人民群眾血肉聯系的重大課題，號召全黨大興求真務實之風。求真務實是對馬克思主義哲學，特別是認識論精神實質的精辟概括，它體現了馬克思主義所要求的理論和實踐、知和行的具體的歷史的統一。“求真”就是“求是”，不斷地認識事物的本質，把握事物運動的規律；“務實”就是在這種規律性認識的指導下，去實踐、去行動。“求真務實”要求不斷探求事物發展的規律性，致力于實際工作；它既是黨的思想路線的核心內容，又是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。現階段，求真務實要求各級領導機關和領導干部，不斷探求社會主義初級階段基本國情之真，務科學發展之實；不斷探求人類社會發展規律、社會主義建設規律、共產黨執政規律之真，務加強和改進黨的建設之實；不斷探求人民群眾的歷史地位和作用之真，務全心全意為人民服務之實。

領導機關和領導干部的求真務實精神，很大程度體現在文風會風（包括檢查評比）上。文風會風反映求真務實的作風，求真務實要求優良的會風文風。一個時期以來，在領導機關和領導干部當中存在不少文風會風和檢查評比的問題。文件多、文件長，會議多、會議長，講話多、講話長，檢查評比泛濫等，是工作中普遍存在的現象，一定程度上形成了“以文件落實文件、以會議落實會議、以講話落實講話、以檢查評比落實工作”的痼疾。“文山會海”和過多過濫的檢查評比是一個老問題、舊習氣，很多志士仁人開了不少“藥方”，但都沒有做到藥到病除、永不復發，根本原因在于改除這一痼疾的復雜性、艱巨性。表面上看，“文山會海”和檢查評比是方法問題，實質上是思想問題，是教條主義的表現，懶漢思想，脫離實際，唯書唯上；對書上的話，生吞活剝，對上面的精神，不動腦筋研究，生搬硬套。這樣，其文章、會議、講話等就必然照抄照搬，又空又長，應付工作、應付群眾。是官僚主義的表現，這些人寫文章、開會、講話或開展評比檢查，不是從人民群眾的根本利益出發，而是自我表現，顯示權力，充滿套話、空話，互相吹捧，媚上欺下。

整治文風會風和各類檢查評比之風，必須標本兼治、綜合治理，著重從以下四個方面做起。首先，要抓住轉變作風這個關鍵。大興密切聯系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評與自我批評之風，增強黨員意識、宗旨意識和民主法制意識。堅決反對上下級和干部之間逢迎討好、相互吹捧，堅決反對黨內生活庸俗化。其次，要抓住加強學習這個根本。在廣大干部中營造崇尚學習的濃厚氛圍，積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。再次，要抓住制度約束這個抓手。認真貫徹落實辦文辦會和檢查評比活動的各項規定，嚴格控制發文數量和范圍，嚴格控制會議數量、經費和規模，嚴格控制和減少各類檢查評比活動。大力推行“一般的公文不超過3000字，一般的會議不超過2小時”，大力推行“無檢查、無評比工作月”，使各級各部門和廣大干部騰出更多的時間，集中更多精力抓落實、促發展。