國家衛健委：3年內培養355名醫防管人才

2025-06-04 08:59　來源：光明日報責任編輯：閆繼華

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摘要：強化畢業后醫學教育學科交叉培訓，住院醫師和公共衛生醫師規范化培訓期間要接受醫防管融合培訓，增強規范化培訓醫師醫防融合理念和管理實踐能力。意見強調，要建立職業發展激勵機制。醫防管人才可優先被認定為衛生健康高層次人才，拓寬其職業發展通道，并積極推薦參與選拔任用黨政領導干部。

本報北京6月3日電（記者金振婭）國家衛健委3日發布《關于醫防管交叉復合型戰略人才隊伍建設發展的意見》。意見指出，2025年至2027年，培養打造355名醫防管交叉復合型戰略人才（以下簡稱“醫防管人才”），其中國家級45名、省級310名，人才培養模式和培養標準逐漸成熟。

醫防管人才是指在高水平醫院、疾病預防控制機構、衛生健康行政部門(含中醫藥主管部門、疾控主管部門)等兼具臨床診治與公共衛生雙技能，且具備管理思維和社會治理能力的交叉復合型人才。國家衛健委研究制定各級各類醫防管人才的基本能力要求，明確醫防管人才要以解決實際問題的能力為目標，臨床方面能力以傳染病診治、重點慢病管理、院前急救等為主，公共衛生方面能力以公共衛生應急管理、傳染病防控、疫情形勢研判等為主,管理方面能力以參與衛生決策、社會治理、依法辦事等為主。

在人才的培訓和培養方面，意見要求，逐級推進醫防管人才專項培訓，由國家級培訓省級以上、省級培訓市縣級，進行不少于1年的專項培訓。同時，堅持“大學科、大專業”的新定位，推進醫學、公共衛生、管理學等多學科背景的復合型拔尖創新人才培養，探索推動在高水平公共衛生學院或雙一流醫學院校推進醫防管交叉復合型人才培養試點；強化畢業后醫學教育學科交叉培訓，住院醫師和公共衛生醫師規范化培訓期間要接受醫防管融合培訓，增強規范化培訓醫師醫防融合理念和管理實踐能力。

意見強調，要建立職業發展激勵機制。醫防管人才可優先被認定為衛生健康高層次人才，拓寬其職業發展通道，并積極推薦參與選拔任用黨政領導干部。

責任編輯：閆繼華

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