成績要講夠 問題也要講透

石新宇

2024年已經過去，又到了總結一年工作的時候?？偨Y工作，既要把成績講夠，也要把問題講透。

毋庸諱言，一個相當普遍的現象是，講成績娓娓道來如數家珍，講問題輕描淡寫寥寥數語。即便是寥寥數語，也不忘強調客觀條件、歷史原因、外部環境等，好像問題與自己無關一樣。當然，有些問題確實難以解決、需要一定的時間才能解決，但總結工作的時候這樣說，總給人以推諉的感覺，通篇看下來，總結就是自我肯定、自我表揚。

成績確實需要肯定，問題也需要正視。工作就是解決問題，只看成績不看問題，或者有意識地避開問題，怎么能認真分析問題、很好地解決問題呢？問題不解決，工作又怎么能夠推進、事業又怎么能夠發展呢？況且，現有的一些問題并非無法解決，但就是遲遲沒有解決。不可否認，有些單位由盛到衰，就是不能及時有效地解決面臨的問題，導致問題由少變多、由小變大，結果矛盾重重、舉步維艱、江河日下。有些企業不注重創新，結果很快推動市場；有些企業不注重服務，結果很快推動客戶；有些單位不注重安全，結果事故發生、損失慘重。這樣的例子舉不勝舉。相反，那些正確看待問題、認真分析問題、及時解決問題的單位，都會蒸蒸日上，形勢越來越好。

事實上，成績和問題都是禿子頭上的虱子——明擺著的，大家看得都很清楚。與其只講成績不講問題，或者重點講成績一筆帶過式地講問題，不如直面問題有一說一，這樣才是正確的態度，才能達到總結的目的，才能取得大家的信任，進而提高大家工作的積極性和解決問題的信心。扭扭捏捏、遮遮掩掩，只能讓大家感到失望。