劉楠

基層單位是國家政策落實的最前線，也是社會治理的重要組成部分。思想政治工作在基層單位中扮演著關鍵角色，不僅能夠增強員工的凝聚力和工作積極性，還能為基層治理提供堅實的思想保障。在當前社會環境日益復雜的背景下，如何加強基層單位的思想政治工作，成為一項重要的課題。

思想政治工作的首要任務是深入了解基層員工的思想動態和實際需求。基層單位的員工往往直接面對群眾，工作壓力大、任務繁重，思想上容易產生波動。管理者應通過多種形式的調研和座談，及時掌握員工的思想狀況，了解他們在工作和生活中遇到的困難，并有針對性地進行思想疏導和幫助。這種人性化的管理方式，不僅能有效緩解員工的心理壓力，還能增強他們對組織的歸屬感和認同感。

在思想政治工作中，基層單位應注重建立和諧的工作氛圍。良好的工作氛圍是思想政治工作順利開展的基礎。管理者應通過日常溝通、團隊建設活動等方式，促進員工之間的團結協作，形成積極向上的工作環境。例如，定期組織集體活動或工作經驗分享會，不僅能增進員工之間的了解和信任，還能提升團隊的凝聚力，為思想政治工作的開展打下良好的基礎。

基層單位的思想政治工作還需要創新手段與方法。傳統的思想教育方式，如會議傳達和文件學習，雖然具有重要作用，但往往缺乏吸引力和實際效果。在信息化時代，基層單位可以利用新媒體平臺，如微信工作群、內部網絡等，及時推送思想政治教育內容，增強教育的時效性和互動性。此外，還可以通過視頻、短片等形式，生動直觀地傳達思想政治工作的信息，增強員工的學習興趣和參與度。

基層單位的思想政治工作必須緊密結合實際，通過了解員工需求、營造和諧氛圍、創新工作手段以及發揮領導作用，才能真正發揮其在基層治理中的重要作用。思想政治工作不僅是基層管理的重要內容，更是提升基層單位整體效能的有力保障。

(作者單位：駐馬店市白云紙業有限公司)