□本報記者 劉曉波 本報通訊員 苗銀

進入7月，學校已開啟暑假模式，黃淮學院生物與食品工程學院教師夏治強卻沒有閑著，他與駐馬店華中正大有限公司合作的科研項目——溶菌酶二聚體純化工藝探究正緊鑼密鼓地進行著。

夏治強既是黃淮學院的青年教師，又是駐馬店華中正大的總工程師。今年4月，駐馬店市工業(yè)發(fā)展領導小組印發(fā)《駐馬店市選聘博士總工實施方案》，號召市內(nèi)高等院校、科研機構的博士到提出需求的工業(yè)企業(yè)開展服務，積極投身服務地方經(jīng)濟發(fā)展的大潮。

“這和我想把自己的研究成果快速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的想法不謀而合。”夏治強介紹，他于6月初獲得企業(yè)頒發(fā)的“博士總工”聘書，在承擔原單位教學科研任務的同時，每周到企業(yè)工作2至3天，幫助企業(yè)解決科研方面的問題。

在駐馬店市，像夏治強一樣通過政府牽線搭橋，到企業(yè)開展技術服務與合作的博士不在少數(shù)。

人才因城市而聚，城市因人才而興。在駐馬店，生物醫(yī)藥、戶外休閑、新能源電動車、食品加工、裝備制造等九大產(chǎn)業(yè)集群漸成型成勢，如何創(chuàng)新方式更好發(fā)揮人才“第一資源”的支撐引領作用，以科技創(chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，成為駐馬店在推動高質(zhì)量發(fā)展過程中的一道必答題。

為此，該市深入實施人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展“院士經(jīng)濟”、開展“院企人才合作”工程、培育建設中原學者工作站等，引導創(chuàng)新要素向工業(yè)企業(yè)集聚，推動科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，助力工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

“我們開展選聘‘博士總工’活動，目的就是讓更多人才從‘象牙塔’走進企業(yè)，讓更多科研成果從實驗室走進車間，促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合。”駐馬店市副市長孫繼偉表示，選聘“博士總工”活動作為深化產(chǎn)學研合作的重要一環(huán)，一頭連著科技創(chuàng)新，一頭連著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是駐馬店鏈接科技、金融、高校、企業(yè)資源的有益探索，也是加速科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的現(xiàn)實路徑。

為推動選聘“博士總工”活動落地見效，變科研“才富”為產(chǎn)業(yè)“財富”，駐馬店落實好各項服務保障和激勵政策：“博士總工”入企服務經(jīng)歷計入其基層工作經(jīng)歷，工齡連續(xù)計算，考核合格的視同完成本單位崗位科研教學工作量；科技成果在企業(yè)成功轉(zhuǎn)化的，按有關規(guī)定給予相應獎勵；對于作出突出貢獻、考核結果優(yōu)秀的選聘博士，派出單位按照有關規(guī)定，在崗位聘用、職稱晉升時予以傾斜……一系列舉措在提高“博士總工”積極性的同時也免除了他們的后顧之憂，使其專心科研。

博士引進來，還得用得好。在選聘“博士總工”活動中，駐馬店市通過建立“產(chǎn)業(yè)需求庫”“博士人才庫”，將人才與企業(yè)需求精準匹配，做到“雙向奔赴”。

天方藥業(yè)總經(jīng)理王輝一直對高層次技術人才“求賢若渴”。“我們針對心腦血管、內(nèi)分泌、消化系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)等重大疾病領域進行了廣泛布局，目前在研新產(chǎn)品有100多項，這就需要有大量高層次人才的支撐。”王輝坦言，受限于區(qū)域因素，很多博士都傾向于去大城市或者是高校、科研院所、政府機構，企業(yè)在引進高層次人才方面存在一定難度。

華中正大常務副總張惠康也有同感。前段時間公司通過獵頭和校招，成功對接上一名江南大學微生物發(fā)酵方面的博士，他的研究方向與我們的需求非常匹配，但是最終還是因為地域限制沒能達成合作。“這次駐馬店市實施的選聘‘博士總工’活動，對企業(yè)來說無疑是一場‘及時雨’。我們從黃淮學院成功引進了一名微生物專業(yè)博士，雙方將在菌種篩選、數(shù)字生產(chǎn)、工藝優(yōu)化等方面展開合作。”他說。

借助選聘“博士總工”活動，天方藥業(yè)、華中正大、駐馬店恒久機械制造、河南際騰生物等一大批本地企業(yè)都引進了與企業(yè)需求相匹配的博士，企業(yè)發(fā)展更有底氣了。

而在“博士總工”劉超英看來，博士入企是雙贏之舉。“科研不能‘束之高閣’，通過服務企業(yè)，我能精準地了解到社會需求，將理論知識與實際應用相結合，實現(xiàn)自我價值的同時，也為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。”劉超英說，希望借此機會，打破基礎研究、人才培養(yǎng)和企業(yè)之間的隔閡，真正做到“把論文寫在祖國大地上”。

企業(yè)發(fā)展有信心、人才干事氛圍濃，在選聘“博士總工”活動的助力下，一個創(chuàng)新發(fā)展的嶄新局面正在駐馬店加速形成。