駐馬店網訊 （記者 鄧丹華 通訊員 李 帥）近年來，汝南縣堅持把激勵干部擔當作為擺在干部隊伍建設的重要位置，引導廣大干部以過硬作風和本領擔當作為，匯聚起推動高質量發展的強大力量。

強化理論武裝，筑牢干部擔當之基。該縣教育引導黨員干部從黨的創新理論中找方向、找思路、找方法，縣委理論學習中心組帶頭讀原著、學原文、悟原理，確保學習走深走實，切實把學習成效轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。高質量舉辦3期學習貫徹黨的二十大精神輪訓班，實現縣管干部全覆蓋，推動黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，把準擔當作為的政治方向。

樹立實干導向，激發擔當作為之力。該縣堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”，鮮明亮出干事創業標尺，把政治過硬、實績突出、群眾信賴的干部及時發現、合理使用。近年來，從基層一線崗位提拔任用干部128人次，釋放了“有為者有位、實干者實惠、優秀者優先”的激勵效應。充分發揮考核的“指揮棒”和“風向標”作用，聚焦重點工作、重大項目、重要事項落實，把日常工作和年度考核結合起來，把過程考核同結果考核結合起來，推動干部樹立正確的政績觀，把更多精力放在抓主責、謀主業、干實事上來。

加強培養歷練，提升干部擔當之能。該縣聚焦產業發展、鄉村振興、基層治理等重點方面，創新開展了黨員干部“提素質、增才干”集中輪訓活動，按照缺什么補什么原則，分批組織縣處級、科級和一般干部混編外出專題培訓，今年以來先后組織省內外重點高校專題培訓3期，培訓黨員干部136人，進一步提升干部抓改革、促發展、保穩定的本領。堅持在干中學、學中干，強化實踐磨礪和一線鍛煉。近年來，累計選派82名年輕干部到項目建設、招商引資、信訪維穩等重點崗位歷練摔打，練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

嚴格監督管理，強化干部擔當之責。該縣嚴格落實《推進領導干部能上能下規定》，暢通讓干部“下”的渠道。2022年以來，對10名不適宜擔任現職的干部進行調整，縣委組織部開展談心談話，有針對性加強監督問效，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良性循環。堅決落實“三個區分開來”，進一步做好容錯糾錯工作，以鮮明態度為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。強化干部日常監督管理，咬住“常”“長”二字，加大對干部擔當不夠、作風不實、執行不力等問題的組織處理力度，倒逼干部積極擔當作為，營造擔當作為的良好生態。