汝南縣“四點發力”建強村級后備干部隊伍

2023-09-22 09:16　來源：駐馬店網責任編輯：梅雅平

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摘要：該縣聚焦打造全方位、多層次的村級后備干部培育體系，把村級后備干部教育培訓納入鄉鎮（街道）黨員干部培訓規劃，圍繞鄉村振興、村級事務、產業發展、基層治理等重點任務，通過集中輔導、觀摩學習等形式，累計培訓村級后備干部820多人次。

駐馬店網訊（記者鄧丹華）連日來，汝南縣不斷加大村級后備干部培養力度，聚焦構建“選、育、管、用”成長鏈條，著力打造一支政治素質高、群眾口碑好、能力素質強、服務意識強的村級后備干部隊伍。

廣開渠道精“選”。該縣嚴把政治關、能力關和作風關，按照政治素質高、群眾口碑好等要求，采取村級黨組織推薦、黨員群眾代表推薦、個人自我推薦、組織考察的方式，優先從回鄉高校畢業生、致富帶頭人、退役軍人、返鄉創業青年、優秀外出務工經商人員、農民專業合作社負責人中培養選拔村級后備干部人選，全縣儲備村級后備干部人選 614人，有效解決了村干部后繼乏人的問題。

拓寬平臺細“育”。該縣聚焦打造全方位、多層次的村級后備干部培育體系，把村級后備干部教育培訓納入鄉鎮（街道）黨員干部培訓規劃，圍繞鄉村振興、村級事務、產業發展、基層治理等重點任務，通過集中輔導、觀摩學習等形式，累計培訓村級后備干部820多人次。建立“一對一”幫帶機制，由鄉鎮（街道）包村干部、村黨支部書記、駐村第一書記、經驗豐富的村干部分別結對聯系培養一名村級后備干部，注重思想幫帶、能力幫帶、作風幫帶，全面提高村級后備干部的政治素養和業務能力。

強化措施嚴“管”。該縣堅持日常管理與年度評議相結合，建立定期分析研判制度和能進能出動態管理機制，探索實行村級后備干部“三進三出”機制。“三進”即個人綜合素質強的請進、群眾反響好的請進、村“兩委”考察同意的請進，“三出”即承諾事項不兌現的請出、群眾評議不滿意的請出、村“兩委”評價不稱職的請出，一年開展一次黨群評議，一年進行一次人選調整。

注重實踐重“用”。該縣結合農村黨員積分管理和無職黨員設崗定責等制度，安排村級后備干部擔任“五星”支部創建宣講員、產業發展推廣員、矛盾糾紛調解員，通過參與“五星”支部創建、產業發展、征地拆遷、矛盾調解等工作快速鍛煉成長。探索推行村級后備干部提前進崗鍛煉制度，邀請村級后備干部列席村“兩委”班子會、三會一課、“主題黨日”等活動，提升解決復雜問題的能力。

責任編輯：梅雅平

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