□本報記者 王綠揚

二十屆中央財經委員會第一次會議要求“著力提高人口整體素質”，強調要大力發展普惠托育服務體系，顯著減輕家庭生育養育教育負擔，推動建設生育友好型社會。

作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，工會組織如何幫助提高勞動者素質？怎樣破解職工家庭生育養育后顧之憂？6月20日，本報記者專訪了省總工會副主席、黨組成員周紅霞。

問：人才是高質量發展的基石，實現中國式現代化，需要一支宏大的知識型、技能型、創新型高素質產業工人隊伍。請您談談全省工會系統在建設高素質產業工人隊伍方面有哪些具體做法及成效。

答：建設高素質產業工人隊伍，推動人口紅利向人才紅利轉變，服務高質量發展大局，各級工會責無旁貸、大有可為。

緊緊圍繞河南高質量發展、創新驅動發展戰略實施和制造強省建設，錨定培養更多高技能人才和“大國工匠”的目標，全省各級工會著力打造萬名中原工匠方陣、萬家勞模工匠創新工作室矩陣，上下聯動叫響做實萬項職工技能競賽品牌，為廣大職工建功立業搭建廣闊舞臺。

萬名中原工匠方陣引領“技能豫軍”。啟動萬名工匠人才培養選樹計劃，聯合省人社廳每年選樹命名30名“中原大工匠”，推動各級工會培養選樹多層級工匠隊伍。目前已構建起以4名“大國工匠”為引領、157名“中原大工匠”為中堅、1700名省轄市及省行業系統大工匠為骨干、1.3萬名縣級大工匠和重點企業工匠為主體的中原工匠方陣。

萬家勞模工匠創新工作室矩陣助力創新驅動發展。全省各級工會共建設各級各類創新工作室1萬余家，參與職工7萬余人。開展勞模工匠創新工作室聯盟建設，2021年以來，通過創新工作室聯盟平臺孵化創新項目1.49萬個，實現經濟效益30多億元，培訓技術工人30萬余人。同時，大力推進工匠學院和工匠實訓基地建設，全省16家工匠學院成為高技能人才的“孵化器”。

萬項職工技能競賽推動千萬職工技能提升。每年省總工會直接組織開展100項以上的省級產業工種（項目）職工技能競賽，各省轄市工會組織開展1000項以上市級職工技能競賽，全省縣級工會和重點企業開展1萬項以上技能競賽，推動職工全員參與技能培訓和技能競賽，打造職工技能提升、建功立業的新賽道。

問：為建設生育友好型社會、減輕職工家庭“養”的負擔，河南工會做了哪些努力？

答：近年來，我省各級工會組織以“幼有所育”為目標，著力在優化人口發展戰略上發揮工會作用，著力推動建立健全生育支持政策體系，積極構建生育友好型社會。

加強女職工生育權益維護監督，積極落實《河南省女職工勞動保護特別規定》，推動各級工會聯合人大、政協等有關部門開展女職工經期、孕期、產期、哺乳期勞動保護等專題調研及督導檢查1500余次，及時妥善處理侵犯女職工權益案件，切實保障女職工的生育權益。

積極促進母乳喂養，大力開展工會愛心母嬰室建設。3年來，全省各級工會累計投入資金1500余萬元，建成工會主導的愛心母嬰室1729家，其中250家被評為省級工會示范愛心母嬰室，在細節上彰顯出對年輕媽媽的關心關愛。

托育、托管服務讓“你上班，我帶娃”成為現實。一方面，扎實推動用人單位提供托育服務，幫助看護3歲以下嬰幼兒，聯合相關部門印發《推進用人單位提供托育服務工作方案》，目前全省建成托育機構5091家、托位26萬個；另一方面，推進工會愛心托管班建設，幫助照顧3歲以上兒童，5年來共開辦工會愛心托管班1681班次，覆蓋適齡兒童6萬多名，托育、托管服務的“官方帶娃”模式，讓孩子開心、家長放心。同時，鼓勵用人單位創建家庭友好型就業場所，女職工的生育保護友好、照護支持友好得到較好實現。

下一步，全省工會系統將持續做好勞動者素質、技能水平提升等工作，積極回應職工群眾新需求新期待，在推動人口高質量發展方面作出工會應有的貢獻。