病態(tài)“加班文化”何時(shí)休？

2023-04-11 14:39　來(lái)源：駐馬店網(wǎng) 責(zé)任編輯：閆繼華

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摘要：現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)通過(guò)隱蔽的方式迫使勞動(dòng)者加班，比如領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置一些緊急任務(wù)，不明說(shuō)要求勞動(dòng)者加班，但會(huì)要求勞動(dòng)者盡快反饋結(jié)果，或者要求勞動(dòng)者以值班的名義在休息日加班，面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的用人單位，大多數(shù)勞動(dòng)者敢怒不敢言，只能選擇接受。

吳燏函

連日來(lái)，“清明節(jié)強(qiáng)制加班，員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)”一事持續(xù)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，相關(guān)話題多次沖上熱搜榜。討論中，很多網(wǎng)友在直言看“怒懟”過(guò)程很解氣之外，也不免發(fā)出各種無(wú)奈——“我們企業(yè)也一樣，天天加班”“強(qiáng)迫加班，不加不行，沒法拒絕”“大家都加班，自己很難不加班，按時(shí)下班跟做賊一樣”“上哪兒去告？沒有用的，告贏了工作也沒了”，引發(fā)共鳴。

現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)通過(guò)隱蔽的方式迫使勞動(dòng)者加班，比如領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置一些緊急任務(wù)，不明說(shuō)要求勞動(dòng)者加班，但會(huì)要求勞動(dòng)者盡快反饋結(jié)果，或者要求勞動(dòng)者以值班的名義在休息日加班，面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的用人單位，大多數(shù)勞動(dòng)者敢怒不敢言，只能選擇接受。同時(shí)，企業(yè)、部門領(lǐng)導(dǎo)沒有下班，員工也不能提前離開，坐班不做事、唯時(shí)長(zhǎng)論，這種“形式主義加班”風(fēng)氣也被不少勞動(dòng)者詬病。

根治病態(tài)的“加班文化”，遏制職場(chǎng)中的形式主義風(fēng)氣，需多方協(xié)同發(fā)力。社會(huì)需要形成共識(shí)，即嚴(yán)重的超長(zhǎng)時(shí)間加班對(duì)勞動(dòng)者、企業(yè)、市場(chǎng)以及社會(huì)都存在弊端。應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察和工會(huì)建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)時(shí)間方面的管制。要建立舉報(bào)人保護(hù)機(jī)制，嚴(yán)厲懲處超時(shí)加班以及對(duì)超時(shí)加班舉報(bào)者的打擊報(bào)復(fù)；完善投訴舉報(bào)機(jī)制，優(yōu)化投訴舉報(bào)的方式方法；發(fā)揮工會(huì)的作用，由工會(huì)代替勞動(dòng)者來(lái)督促用人單位。最重要的，職場(chǎng)規(guī)則的制定者、職場(chǎng)文化的譜寫者理應(yīng)對(duì)鏡自照，對(duì)于超長(zhǎng)或無(wú)效加班之類的職場(chǎng)陋習(xí)加以糾正。

責(zé)任編輯：閆繼華

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