□本報記者 劉嬋

最近，駐馬店驛城區新招聘的435名社區工作者陸續到崗了。他們有的在“驛小驛”社區黨群服務中心接待群眾，有的跟著網格長入戶走訪送溫暖。

專項列支社區工作者薪酬及工作運轉經費1400余萬元，參照公開招聘事業單位工作人員辦法統一考試招聘……驛城區這次招聘從發布公告起，就引發了廣泛關注。“報名的有2358人，其中有不少高學歷的年輕人，還有北京等外地的打電話咨詢情況。”區委組織部長王鳳霞沒想到，社工招聘突然就“火”了。

這些年輕人為啥都想回到家鄉、到社區工作？1月12日，記者來到這里一探究竟。

“今天寒潮來了，猛一降溫最需要注意消防安全，大家去各個樓棟排查一遍，尤其是你們幾個新來的，趁機趕緊熟悉情況……”老街街道老街社區黨支部書記王銀行正在給大家安排工作，看著這次新來的5個小伙子，他打心底里高興。

老街街道是一個“半農半城”區域，管理起來更復雜。長期以來，王銀行很是發愁“活兒太多，人手不夠用”。這次“區考選、街道管、社區用”的新生力量充實進來，可謂解了燃眉之急。

00后郭偉健就是其中一位。他從鄭州大學金融學專業畢業后，本來有許多崗位可以干，可偏偏選擇了社區工作者作為自己的第一份工作。

“能幫居民解決問題，看到他們的笑容，會感覺自己的付出很有價值，有成就感。”小郭在學校時就經常參加志愿服務活動，接觸了許多社區工作者，眼見他們忙碌著、奉獻著，他深受感動，決心投身這項群眾身邊的暖心事業。

驛城區招聘的這一批社區專職工作者，平均年齡只有29歲，本科以上學歷約占70%，不僅進一步優化了社區人員結構，而且對建設高素質、專業化社區工作者隊伍具有積極作用。

年輕人帶著一腔熱忱來了，充電蓄能、加油鼓勁是關鍵。由黨代表、“金牌調解員”、優秀社區黨組織書記組成的講師團，對他們集中開展崗前培訓，通過經驗介紹、案例分析、業務講解等，讓他們盡快轉變角色，適應社區環境。

“社區還專門舉行了‘入職歡迎會’，黨支部書記給我們上‘第一課’，手把手傳授工作方法，支部委員和我們結成‘傳幫帶’對子。”驛新社區新入職的羅同穎坦言，政策確實不錯，未來規劃也很清晰，要擼起袖子加油干，盡快從“新兵”變成城市基層治理的“精兵”。

省委組織部相關負責人介紹，這是我省開展“五星”支部創建工作以來，首次由縣級統一組織實施的公開招聘選用社區工作人員工作，規模也是近年少見的。自去年《關于加強全省城市社區工作者職業體系建設的指導意見》出臺后，各地紛紛推動打造專業化社區工作者隊伍，已有80多個縣（市、區）初步制定了2023年的社區工作者招聘計劃，為深化城市基層黨建引領基層治理提供有力支撐。

有沖勁有激情，年輕社工們奔赴而來，王鳳霞還有更深遠的考慮：要把建立待遇增加機制、暢通晉升發展渠道等配套舉措落到實處，讓這些優秀的社區工作人員真正能“留得住”“有奔頭”。