最高法明確居家辦公或者靈活辦公工資標準問題

2022-12-28 09:48　來源：新華網責任編輯：楊姍姍

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摘要：無法采取靈活考察方式實現試用期考核目的的，無法實施考察實現試用期考核目的期間可以協商不計算在原約定試用期內，用人單位通過順延試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持。

新華社北京12月27日電（記者齊琪、羅沙）最高人民法院27日發布關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見。其中明確，除依法按協商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標準支付其工資的，人民法院應當依法支持。

最高法民一庭負責人介紹，意見從四方面提出14條具體服務保障舉措，更好統籌疫情防控和經濟社會發展，進一步發揮人民法院職能作用，服務保障穩就業大局。

據悉，意見推動落實就業優先政策，妥善審理社會保險糾紛、房屋租賃合同糾紛、金融借款合同糾紛等案件；依法支持脫貧人口穩崗就業，推動農村勞動力轉移就業；妥善審理平等就業權糾紛案件，堅決糾正用人單位性別、地域歧視行為，支持高校畢業生多渠道靈活就業。

其中，意見明確，高校畢業生在試用期內因受疫情影響不能返崗的，可以引導用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條件；無法采取靈活考察方式實現試用期考核目的的，無法實施考察實現試用期考核目的期間可以協商不計算在原約定試用期內，用人單位通過順延試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持。

同時，意見妥善處理勞動爭議案件，貫徹落實國家保就業保生產、復工復產等政策，準確把握新階段疫情防控各項措施，審慎處理涉疫情勞動爭議糾紛，依法保障用人單位和勞動者權益；依法對勞動者居家辦公或靈活辦公工資支付問題作出規范；積極引導和支持用人單位與勞動者依法協商，采取有關措施穩定工作崗位，推動構建和諧勞動關系。

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