駐馬店網(wǎng)訊（記者 姚 晶 通訊員 李豐產(chǎn)）今年以來，市總工會根據(jù)省總安排，結(jié)合自身實際，以為職工辦實事、好事為出發(fā)點，以市總工會黨組成員、市總工會副主席高衛(wèi)東為組長的蹲點工作組于5月19日赴上蔡縣臥龍辦事處工會聯(lián)合會開展“蹲點”工作，上蔡縣總工會蹲點工作組同時進駐。

一是廣泛開展“建會入會”工作。結(jié)合蹲點調(diào)研，進一步加強對新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域建會入會工作的指導(dǎo)、督查、調(diào)度。工作組先后召開兩次會議進行了部署安排，在上蔡縣總工會蹲點工作人員和臥龍辦事處工會委員會的協(xié)助下，對轄區(qū)內(nèi)的新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的社會組織，開展拉網(wǎng)式排查，精準做到“四清一明”，即對未建會的社會組織數(shù)量清、社會組織情況清、所在區(qū)位清、職工人數(shù)清和未建會的原因明。至8月25日，全縣新組建工會組織數(shù)56家，發(fā)展會員6523人，其中新就業(yè)形態(tài)群體建會27家，發(fā)展會員3739人。

二是開展“法律援助”，切實維護職工合法權(quán)益。蹲點干部結(jié)合“法院+工會+人社”工作，組織法官聯(lián)合縣仲裁員、律師、工會工作者等，深入轄區(qū)河南隆祺鞋業(yè)有限公司、河南華倫玩具有限公司、河南三公利華體育器材有限公司等9家企業(yè)走訪調(diào)研，開展“法律幫扶行動”。提示企業(yè)注意生產(chǎn)、管理上的風(fēng)險點、漏洞環(huán)節(jié)以及在簽訂、履行合同過程中要重點注意的法律問題，耐心解答企業(yè)和職工提出的法律咨詢。對企業(yè)勞動人事管理制度及操作模式進行“體檢”，為企業(yè)防范風(fēng)險提出合理化建議。截止7月底調(diào)解勞動爭議案件4起。三是多措并舉不斷豐富職工文化生活。圍繞慶祝建黨101周年、迎接黨的二十大召開，廣泛開展群眾性主題宣傳教育活動，開展以“送文藝、送電影、送書畫、送培訓(xùn)、送講座”為主要內(nèi)容的“中國夢·勞動美·工會情”文化活動進基層35場次。組織開展了30余場“唱紅色歌曲”、“上主題黨課”、“到紅色教育基地接受愛國主義教育”“觀看紅色教育影片”等形式多樣、內(nèi)容豐富的慶?；顒?。

四是“當(dāng)一周工人”，體驗職工的苦與樂。市總工會與縣總工會蹲點工作人員5人分別赴河南上合惠實業(yè)有限公司、河南隆祺鞋業(yè)等公司，進工廠、下車間，與企業(yè)職工共同生活、共同勞動，在與職工面對面的溝通交流中，把黨的路線方針政策和工會組織的服務(wù)帶下去，把基層工會的呼聲建議和一線工人的“急難愁盼”帶上來。在體驗生活中，向企業(yè)職工宣講工會工作的性質(zhì)、作用等，使企業(yè)法人和職工正確認識成立工會組織的政治意義和現(xiàn)實需要。共收到職工反饋的涉及勞動休息、休假、安全生產(chǎn)、女職工特殊權(quán)益保護等意見建議14條，現(xiàn)場為職工協(xié)調(diào)解決5條，有效維護職工的合法權(quán)益。

五是“招工助企”，解決企業(yè)招工難問題。堅持把招工助企工作作為工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的“頭號任務(wù)”，通過線上線下、內(nèi)聯(lián)外引等措施，常態(tài)化開展“工會送崗位 ”就業(yè)援助行動，組建了工會系統(tǒng)企業(yè)用工服務(wù)微信工作群，設(shè)立了1處企業(yè)招工代辦點，通過工會微信公眾號發(fā)布招聘信息累計26期，實現(xiàn)招工582人。