李學哲

摘要：隨著社會進程的快速發展，企業對于文化發展也加大關注力，在企業政工穩步發展的基礎上進行創新，是企業關注的重點，只有堅持以發展為第一要義，堅持以人為本，堅持全面協調可持續發展的基本要求，堅持統籌兼顧的根本方法，不斷加強企業政工管理以及創新，企業才能在激烈的競爭中吸引人才，保持屹立不倒。

關鍵詞：政工管理企業創新性

一、企業政工管理存在的問題

(一)政工人員創新力度不夠

由于人的習慣思維對人的工作方式會產生很大的影響，所以，很多時候，工作的開展也會受到其影響，無法跳出自己的固有思路。

(二)對政治工作認識不夠

在如今這個快節奏生活的時代中，什么都要求講究效率和利益，對企業的經濟效益完全起不到作用，在得不到足夠重視的情況下，政治工作的管理問題遲遲不能有效解決。

三、企業政工創新的幾點思考

(一)在思想觀念上進行創新

如果要提高企業政工管理與創新，就一定要轉變傳統的思想政治工作的思維方式，在思想觀念上進行創新。

(二)在工作機制上進行創新

優化企業思想政治管理，建立長效的激勵機制，對員工給予物質以及精神上的雙倍激勵，以及建立一套嚴格的運行機制。

(三)在工作方法上進行創新

隨著時代的改變，如今人們的思維方式、心理素質、思想觀念、工作方式等都出現了很大的轉變，如果不對傳統的思想政治工作方法進行創新，那么我們就無法突破傳統的工作方式，更好地打造全新的思想政治工作模式。

(四)在工作隊伍上進行創新

在企業的工作隊伍上進行政工創新，能夠提升企業內部凝聚力。 

四、加強企業政工管理與創新

(一)確立企業政工機制

為了加強企業政工管理，企業應該要在內部建立政工管理機制，明確思想政治工作的責任，把思想政治工作管理納入企業管理中，完善思想政治工作的機制。

(二)擴大政工覆蓋

企業可以把思想政治工作聯系到企業經濟效益這個中心里去，把思想政治工作完全融入到企業生產經營以及市場營銷中去。（作者單位：  泌陽縣新華書店公司）