市生態環境局泌陽分局強化績效管理 建立“四大機制”取得“四大成效”

駐馬店網訊（記者 閆海峰 通訊員 畢軒）今年以來，駐馬店市生態環境局泌陽分局以打造生態環境鐵軍為目標，積極探索、勇于創新，建立績效考核“四大機制”，助推工作取得“四大成效”。

建立組織領導機制。制定《泌陽分局工作績效量化考核方案》，成立由分局局長任組長，分管副局長任副組長，相關辦公室負責人任成員的績效量化考核工作領導小組，負責績效考核組織領導、量化考核、通報提醒、落實獎懲等具體績效考核工作。

建立量化考核機制。以17個辦公室、19個鄉鎮（街道）和6個專項執法中隊為考核對象，統籌德、能、勤、績、廉等五個方面建設，對考核對象黨的建設、廉政建設、宣傳教育、工作實績、作風學風會風等方面進行量化賦分，以日調度、周考核、月通報、季提醒、年獎懲的方式進行考核。

建立動態提醒機制。對月通報考核結果連續3次分別處于后3名的辦公室、執法中隊，由績效量化考核工作領導小組組織對其負責人進行談話提醒，指出問題、查找原因、限期整改，并由月通報考核結果連續前3名的辦公室、執法中隊進行結對幫扶，激勵與提醒并進，整改與幫扶并舉。

建立激勵獎懲機制。績效考核年度匯總，落實獎懲。年度考核結果前3名的辦公室、執法中隊直接確定為先進單位，其負責人直接確定為先進工作者候選人；對年度考核結果后3名的辦公室、執法中隊實行一票否決，取消其先進單位與先進工作者候選資格。同時，年度績效考核結果與事業編制年終績效工資、行政編制年終獎勵工資掛鉤，獎優罰劣、獎勤罰懶，激勵先進、鞭策落后。

整體工作上臺階。今年以來，泌陽分局統籌疫情防控、經濟發展與生態環境保護，整體工作有條不紊、全面推進。先后派出4批600多人次志愿者，服務于疫情防控、全員核酸檢測等疫情防控工作，生態環境鐵軍的黨旗高高飄揚在疫情防控的最前沿。先后召開辦公室與執法中隊結對共建黨建懇談會4次，政治建設、思想建設與業務工作互幫互助、融合推進。同時，服務企業復工復產、幫扶企業提升治理以及水氣土污染防治攻堅專項執法等工作也一體化全面推進。

單項工作創一流。泌陽分局年初明確的“兩山”理論創新實踐基地創建、污染防治攻堅等重點工作取得了新突破。4月20日，泌陽縣順利通過河南省“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地預審驗收，環境空氣質量改善綜合排名連續3個月進入全省前15名，重點河流水環境考核斷面連續4個月達標率100%。

部門責任全夯實。績效考核體系和機制建立，進一步明確了機關各辦公室、各執法中隊的工作任務和目標，細化了人員崗位職責，量化了工作實績，真正達到了工作成績和工作短板“曬一曬”，讓先進典型“發發光”，讓后進落后“紅紅臉”“出出汗”的效果。全系統形成了各部門、各崗位人員不等不靠、主動作為，兢兢業業、身心投入、務實重干的良好工作局面，崗位職責全面夯實。

干事創業氛圍濃。通過周考核、月通報、季提醒、年獎懲等績效考核制度的建立，形成了“通報曝光”“落后提醒”“結對幫扶”“先進獎勵”“落后懲處”的工作機制，全系統“弘揚先進”“典型引領”的導向作用更加鮮明，“爭創一流”“爭扛紅旗”的工作激情更加強烈，“比學趕超”“你追我趕”的干事創業氛圍更加濃厚。