駐馬店網(wǎng)訊  ( 通訊員 周明珂  萬福安 ) 為進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)爭議預(yù)防化解。2021年，汝南縣人社局堅(jiān)持“三抓”，加強(qiáng)防范化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域維權(quán)行為，做實(shí)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。

堅(jiān)持抓“早”，由事后被動(dòng)執(zhí)法向事前主動(dòng)執(zhí)法轉(zhuǎn)變。將工作關(guān)口前移，通過書面審查對企業(yè)進(jìn)行健康查體，以“健康查體表”的方式將發(fā)現(xiàn)的隱患一一告知企業(yè)，并督促其抓好整改。同時(shí)，對發(fā)現(xiàn)的共性問題，定期在全縣企業(yè)微信群中進(jìn)行公布，引導(dǎo)企業(yè)及時(shí)對照共性問題開展自查自糾，提前化解勞動(dòng)糾紛，避免引發(fā)勞動(dòng)爭議。全年建立農(nóng)民工工資帳戶13戶；全年立案11起；依法為農(nóng)民工追付工資230萬元，涉及農(nóng)民工226人。

堅(jiān)持抓“小”，由“抓大放小”向“大小齊抓”轉(zhuǎn)變。從大處著眼、小處著手，建立實(shí)施“辦理一案、理順一片”的辦案方式，對投訴較多的企業(yè)，以下達(dá)《執(zhí)法建議書》、《勞動(dòng)仲裁建議書》的方式，指出其存在的其他各類苗頭性問題，幫助企業(yè)及時(shí)糾正，切實(shí)將問題解決在基層。全年已對6家職工投訴較多的企業(yè)下達(dá)了《執(zhí)法建議書》，對4家職工申請仲裁較多的企業(yè)下達(dá)了《執(zhí)法建議書》，及時(shí)幫助企業(yè)完成了問題整改，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

堅(jiān)持抓“調(diào)”，由“以下達(dá)法律文書方式結(jié)案”向“以調(diào)解方式結(jié)案”轉(zhuǎn)變。以企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處和縣三級調(diào)解組織為依托，層層化解勞動(dòng)爭議，在全縣5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立基層勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，在2戶企業(yè)設(shè)立了職工勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，形成了以鎮(zhèn)街勞調(diào)會(huì)為主體，以企業(yè)調(diào)委會(huì)為枝干的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系。同時(shí)，定期抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干對基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高其勞動(dòng)爭議調(diào)解能力，確保小的勞動(dòng)糾紛不出廠，大的糾紛不出鎮(zhèn)，真正把糾紛化解在基層。全年立案110起；成功調(diào)解74起；依法裁決36起，為勞動(dòng)者追付工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)422.31萬元。