駐馬店網訊（通訊員 馬東）為進一步推進新金融理念深入青年員工隊伍，引導青年員工深入思考領悟分行黨委工作部署，持續深入落實分行黨委對青年員工的關心關愛精神，了解青年員工思想動態，建行確山支行于2020年12月7日召開了青年員工座談會。

座談會上，青年員工結合自身實際，分享了工作、個人成長過程中的收獲和體會，并圍繞業務發展、內部管理、職業生涯發展等方面提出了思考和建議。會議對青年員工在工作中主動思考給予充分肯定。 

會議指出，青年員工要樹立底線意識、紅線意識。要在心理上建立抵御能力，強化思想道德、職業道德要求，守牢“底線”和“紅線”；要在業務發展中發揮青年員工的優勢。尤其是需要發揮青年員工思維活躍、創造力和行動力強的強項；要為青年員工成長注入關懷和動力。堅持從安居樂業和柴米油鹽入手為青年員工成長注入關懷和動力，讓員工從事的工作能夠受人尊敬，讓員工能夠體面的生活，讓員工有一個好工作生活環境，讓員工綜合素質不斷提高，讓更好的業績來推動青年員工快速成長。

會議要求，青年員工要不忘初心，始終牢記“為了誰、依靠誰、我是誰”。把自己的智慧和所學，把自己的青春獻給偉大的時代，融入火紅的歲月；要有奮斗精神，“自古英雄出少年”，青年員工要把握人生中精力最旺盛、最寶貴的黃金時代，保持斗志昂揚的精神，在工作崗位上努力奮斗；不要局限于所學專業，而要將大學期間培養的思維方法、分析判斷能力靈活運用到工作中；要克服厭煩、浮躁和焦慮三種心態，持之以恒；要對個人站位有更高要求，始終保持積極向上的態度，持續加強業務、政治理論和黨建知識學習，堅持“學思踐悟”，將理論實際有機結合，做到“身在兵位，胸為帥謀”，不斷提升自我價值；要沉下心，腳踏實地，所有的經歷和履歷都是個人成長的財富，不要在乎一時得失，青年員工要學會吃苦、吃虧，要學會沉淀，做好自我積累；要正確面對壓力，把握好工作節奏，學會自我調適，變壓力為動力，通過金融科技手段減少事務性工作，集中精力多做有價值的工作；要把個人努力放在機遇之前。員工的職業成長，離不開組織給予的發展機遇，但更多的是靠個人努力。樹立正確的職業觀，永遠要把個人努力放在機遇之前，努力、努力，再努力。

座談會上，觀看了紀錄片《城市夢想 媽媽我想讓您聽見》。