以企業(yè)文化建設(shè)深化思想政治工作

楊曉龍

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作主要是以教育學(xué)習(xí)的方式對員工進行思想教育和政治宣傳。隨著社會思想的多元化和員工隊伍的年輕化，這種傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作越來越顯得空洞無力。需要我們探索出更多為員工容易接受、能更好地發(fā)揮教育效果的思想政治工作方式。而企業(yè)文化建設(shè)不失為一種新的思路和模式。 

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)著眼于長遠發(fā)展的設(shè)計，是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的，本身就是員工行為的一種總結(jié)和升華，因此也更加貼近員工，更能為員工所認(rèn)同。企業(yè)可以通過開展各種文化活動，對職工的思想政治進行教育，逐步提高其綜合素質(zhì)，在文化建設(shè)的過程中，職工更好地理解企業(yè)的思想理念，并將其滲透進自身的思想和行為當(dāng)中，從而全身心地投入到企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)當(dāng)中，真正成為企業(yè)的一部分，推動企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑，從各方面把企業(yè)員工聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力，可以把廣大干部職工緊緊地粘合、團結(jié)在一起，使干部職工明確目的、與企業(yè)步調(diào)一致，產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)文化這種粘合劑特性，可以增強企業(yè)思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業(yè)思想政治工作的新領(lǐng)域，實現(xiàn)由“簡單化”說教向“人性化”疏導(dǎo)的轉(zhuǎn)變，增強思想政治工作的實效。

企業(yè)文化建設(shè)，以文化為載體，以企業(yè)精神為指導(dǎo)思想，使企業(yè)職工自覺形成良好的思想觀念和價值追求，統(tǒng)一行為規(guī)范，并自覺遵守。加強企業(yè)文化建設(shè)，能夠逐漸改變傳統(tǒng)思想政治工作方式，并逐步樹立以人為本的思想觀念，使企業(yè)形成一種公正、和諧的氛圍，職工之間能夠平等進行溝通交流，相互促進，共同推動企業(yè)發(fā)展。

總之,企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體,利用企業(yè)文化建設(shè)深化思想政治工作的創(chuàng)新，拓寬企業(yè)思想政治工作的思路，就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑,思想政治工作的水平就會有一個新的提高。

（作者單位：河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司驛陽分公司）