本報訊 （通訊員 姚志奇潘文洲 張智玉）近年來，駐馬店農商銀行認真貫徹落實省聯社工作部署，以爭創一流業績、建設一流銀行為目標，以加強干部員工能力建設為主線，立足自身實際，創新工作舉措，不斷激發全員學習熱情，著力打造學習型銀行，干部員工綜合素質明顯提升，干事創業熱情愈加高漲，工作成效顯著，先后被評為“全省標桿銀行”“省級文明單位”“全市金融工作先進單位”“金融支持地方經濟發展先進單位”。

著力人才開發，構建特色教育培訓體系。駐馬店農商銀行認真貫徹落實省聯社“百千人才工程計劃”，制訂了“領軍人才、管理人才、工匠人才”培養計劃，建立了中長期人才發展規劃與階段性教育培訓計劃相結合的人才開發培訓機制。該行與中國人民大學聯合舉辦3期研究生學歷教育研修班，參加學習人員263人。同時，持續開展“周六課堂”活動，強化對全體干部員工應知應會知識的學習培訓，提高全員綜合素質，培訓2萬余人次，覆蓋率100%；積極開展市縣行社輪崗培訓學習活動，分3批選拔優秀員工到市行機關輪崗學習，取得了良好的培訓效果。

著力能力提升，堅持開展對標學習。該行與蟬聯三屆全國標桿銀行的浙江瑞豐銀行結為對標銀行，邀請浙江瑞豐銀行高管團隊舉辦多期戰略轉型培訓班。同時，分期分批組織市縣行社600余人先后到浙江瑞豐銀行、江南農商銀行、常熟農商銀行、阿里巴巴集團等全國標桿銀行和優秀企業實地考察學習，進一步開闊視野，借鑒和引進先進管理經驗。今年1月，該行組織高管參加《解密阿里巴巴組織建設與商業模式發展之道》深度研修班，使各級經營管理人員增長了知識，開闊了視野，提升了經營管理能力和領導決策水平，促進了人才潛能的開發和利用。

著力素質提高，用好用活“學習強國”學習平臺。該行要求員工持續學習、主動學習，在全行形成濃厚的學習氛圍，將學習成果作為推動基層黨組織建設的有力抓手。為確保學習效果，該行通過微信群方式強化督促檢查，分享學習經驗，定期通報學習情況，從而督促員工加強學習，掀起學習熱潮。

著力行為轉變，開展學習討論和競賽活動。該行堅持以大學習、大討論、大競賽為抓手，持續引導員工將自主學習與行動學習有機融合。該行第一時間召開專題會議，組織系統干部員工深入學習中央、省委和省聯社會議精神，要求學深悟透、融會貫通，開展專題學習討論，全員撰寫心得體會。通過開展學習培訓與知識競賽，利用微信群發布學習資料、交流學習體會等方式，確保全員將有關講話精神學深、學透。

著力提振士氣，打造特色企業文化品牌。該行在提升經營管理、加快轉型發展的同時，堅持以打造企業精神文化、管理文化、執行文化、人本文化為重點，通過開展“天中文化策略營”活動，加強企業文化特使培訓，取得了良好效果。在此基礎上，扎實推進企業文化理念提煉和網點6S導入工作，大力提高了規范化服務水平。該行與市政府聯合舉辦了天中金融講壇暨天中農商文化發布會，打造了駐馬店農商銀行特色文化品牌，提升了農商銀行品牌影響力，以工匠精神鑄就服務大眾的普惠銀行。