女職工生子回單位后被換崗降薪 勞動(dòng)部門幫維權(quán)

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，不少女性因?yàn)閼言小⑸@些原因不得不面對(duì)就業(yè)過程中的種種煩擾。記者從嘉定區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)了解到，其近期處理了一起相關(guān)案件，當(dāng)事人李女士懷孕生子后回到單位，不僅原有的崗位沒有了，原有的工資待遇也降低了，其無奈向政府部門發(fā)出了求助。

生完孩子回歸崗位被換

日前，嘉定勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到了來自李女士的投訴，反映某實(shí)業(yè)有限公司克扣其工資。接到投訴后，嘉定大隊(duì)立即派員前去處理。經(jīng)了解，李女士在該公司從事財(cái)務(wù)工作，原工資為每月7500元。2018年8月，李女士因懷孕生子，向公司請(qǐng)了產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后，李女士回到單位，發(fā)現(xiàn)原工作崗位已被公司招聘新員工頂替。公司要求李女士到車間從事一些輔助工作，同時(shí)，將她的工資降低為每月4000元。為此，李女士要求單位恢復(fù)其工作崗位，并按照原定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

經(jīng)調(diào)查了解，該公司與李女士簽訂的勞動(dòng)合同中約定的崗位是財(cái)務(wù)，工資為每月7500元。公司方面表示，由于生產(chǎn)需要，在李女士請(qǐng)產(chǎn)假后，公司已安排員工頂替其工作，無法再為其提供原工作崗位，因此，只能安排其到車間從事輔助工作。由于車間輔助人員工資標(biāo)準(zhǔn)就是4000元，按照同工同酬的要求，公司只愿意為其提供每月4000元的工資。

“調(diào)崗”行為違反法律規(guī)定

這樣的“調(diào)崗”行為是否可行呢？對(duì)此，嘉定勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察三科科長(zhǎng)羅春初明確表示：“違反了相關(guān)法律規(guī)定。”

據(jù)羅春初介紹，公司方面在李女士產(chǎn)假后未與其協(xié)商，就自行調(diào)整了李女士的工作崗位，并降低了工資水平，做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。為保護(hù)女職工的合法工資權(quán)益，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

該實(shí)業(yè)有限公司在李女士生育后，擅自降低其工資待遇，違反了上述法律規(guī)定。同時(shí)，由于降低工資未經(jīng)雙方協(xié)商一致，也違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，因此，李女士有權(quán)要求該公司補(bǔ)發(fā)工資差額。

監(jiān)察大隊(duì)幫助成功維權(quán)

羅春初告訴記者，諸如李女士這樣的情況并不少見。“作為經(jīng)營(yíng)主體，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)，都是因事設(shè)崗，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。”他直言，工產(chǎn)假期間，企業(yè)原有工作崗位必須要有人填補(bǔ)，因此，在女職工生育回歸工作后，原有的工作崗位可能就不存在了，原有的工資水平可能就無法保證了，由此造成了生育后女性回歸工作崗位的重重困難。

那么，中小企業(yè)在遇到這樣的情況該如何正確處理呢？據(jù)介紹，如因情勢(shì)變更，企業(yè)需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。該實(shí)業(yè)有限公司在李女士產(chǎn)假后，如確實(shí)無法再提供原有工作崗位，應(yīng)當(dāng)與李女士通過協(xié)商的方式達(dá)成一致意見，并以書面形式予以固定，方可變更工作崗位。

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)作為政府職能機(jī)構(gòu)，同時(shí)，又是職工維權(quán)部門，理應(yīng)在用工方和受雇者之間搭建良好的協(xié)商平臺(tái)。最終，經(jīng)監(jiān)察員法律宣傳后，企業(yè)認(rèn)識(shí)到了其行為違法，同意按照原工資水平補(bǔ)發(fā)克扣的工資，并在與李女士協(xié)商后，重新確定了新工作崗位。