抓牢抓實人才這個關鍵

□ 石新宇

蜀漢后期，名將多戰死，資質平平的廖化被提拔為先鋒。“蜀中無大將，廖化作先鋒”的俗語由此而來，意思是團隊里面沒有出眾的人才，即便擔負重任的人也是能力平庸。這對于重任在肩的個人來說決不是榮耀，因為他很有可能難以勝任，對于團隊、國家來說更是悲哀，因為沒有優秀人才可用。事實上，三國之中蜀漢最先滅亡。《十二寡婦征西》的故事也是如此，雖然故事著力渲染穆桂英等人的英勇，但掩飾不了北宋王朝人才匱乏的窘境。軍國大事由寡婦擔綱，只能說明這樣的國家已經危如累卵。歷史反復證明，無論是一個家庭、一個行業，還是一個地方、一個國家，興衰極其重要的因素是人才，人才濟濟則興旺發達，人才缺失則衰敗沒落。

習近平總書記多次強調人才的重要。在談到農村發展時他指出，鄉村振興，人才是關鍵。在談到媒體建設時他指出，媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢。我們要把工作做好，把事業推向前進，就必須抓牢抓實人才這個關鍵。

首先是要大量儲備人才。有些單位、有些地方在發展過程中出現了人才斷層、骨干力量青黃不接的情況，就是因為人才儲備工作沒有跟上。納粹德國滅亡后，美國搶奪德國的人才，其他一些國家搶奪機械設備。事實證明，搶奪人才比搶奪機械設備高明得多，因為人才發揮的作用是機械設備不可比擬的。二戰后美國之所以能夠在經濟和軍事上稱霸世界，與其大量吸納人才密不可分。儲備了足夠多的人才，事業發展才會有充足的智力和活力，才會一直保持強勁的勢頭。

其次是要廣泛培養人才。天生的人才是極其少見的，絕大部分人才是在實踐中鍛煉成長起來的。廣泛培養人才是全社會的責任，也是一個個單位的責任。很多單位的員工相對固定，工作主要由他們來做。因此，對于這樣的單位來說，廣泛培養人才就是要為員工創造提升能力、提高素質的條件，讓廣大員工干中學、學中干，通過工作中的學習把員工培養成為優秀人才，再通過優秀人才的努力來提高工作水平，一舉兩得。

再次是要大膽重用人才。人才指在一個領域或者幾個領域有突出才能的人，重用人才重用的是他們的長處。重用人才切忌放大人才的缺點和不足，人才不是全才，也不是完人。漢高祖劉邦本一介平民，之所以能提三尺劍而定天下，是因為他特別善于用人之長。看看他的手下，隨陸無武，絳灌無文，幾乎沒有理想的完美人物，但他讓這些人都發揮出了特長，從而成就了帝業。我們要想讓人才施展手腳，就要慷慨地為他們提供平臺。

做到了這三點，才算真正做到了抓牢抓實人才這個關鍵。抓牢抓實了人才這個關鍵，我們就具備了人才優勢。人才優勢，是干工作、求發展、創業績的最大優勢、核心優勢。