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　　近日，某電商公司宣布，未來(lái)將實(shí)行“996工作制”，即每日正常工作時(shí)間調(diào)整為9:30至21：00，遇緊急項(xiàng)目一周工作六天且每天工作時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)，這一安排引發(fā)員工不滿。那么，這種企業(yè)自創(chuàng)的“996工作制”是否合法，企業(yè)又將承擔(dān)哪些責(zé)任？

　　1 未經(jīng)批準(zhǔn) 企業(yè)不得自創(chuàng)工時(shí)工作制

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”這一工時(shí)制度被稱為“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”。

　　對(duì)于有些因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條的規(guī)定，“其他工作和休息辦法”主要是指綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。其中，綜合計(jì)算工時(shí)工作制以月、季度、年等為計(jì)算周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)日均工作時(shí)間和周均工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制基本相同。

　　因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制，這是唯一一種不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工時(shí)工作制度。但需要特別指出的是，不定時(shí)工作制僅適用于法律和行政法規(guī)明確規(guī)定的部分特殊崗位，如企業(yè)高級(jí)管理人員、推銷人員、出租車司機(jī)等。

　　在我國(guó)，用人單位不得未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)自行創(chuàng)設(shè)工時(shí)工作制度，故而，上述新聞所涉的電商企業(yè)可在法律和行政法規(guī)明確規(guī)定的部分特殊崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，但如果將所有員工的正常工作時(shí)間規(guī)定為9:30至21:00，顯然違反我國(guó)法律、行政法規(guī)關(guān)于工時(shí)制度的相關(guān)規(guī)定。

　　2 安排員工超時(shí)加班違法

　　現(xiàn)實(shí)生活中，不少企業(yè)存在以安排員工加班的方式，變相實(shí)施“996工作計(jì)劃”的情況。企業(yè)的確享有安排員工加班的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但這一權(quán)利的行使需受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制。

　　我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”

　　在下列情形中，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不受上述勞動(dòng)法條款的限制：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說(shuō)，用人單位不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，除危及人身財(cái)產(chǎn)安全、影響公共利益等法律法規(guī)明確規(guī)定的偶發(fā)情況外，企業(yè)安排職工每月延長(zhǎng)工作時(shí)間也不得超過36小時(shí)，更不能將超時(shí)加班常態(tài)化。

　　值得注意的是，勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是禁止性規(guī)范，即屬于強(qiáng)制性法律規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。即使用人單位與員工在勞動(dòng)合同中明確約定每月加班時(shí)間可超過36小時(shí)，也屬于無(wú)效條款，無(wú)法獲得法律的支持和保護(hù)。

　　3 違法成本高守法更劃算

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果必須要安排加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　對(duì)于加班費(fèi)的支付方法，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。顯然，安排員工長(zhǎng)時(shí)間加班并不一定會(huì)提高企業(yè)的工作效率，反而有可能會(huì)大幅增加企業(yè)的用人成本。

　　用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付；逾期仍不支付的，還可能產(chǎn)生應(yīng)付加班費(fèi)50%以上1倍以下的加付賠償金；勞動(dòng)者還可據(jù)此要求與用人單位解除勞動(dòng)合同，并主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此外，若企業(yè)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，還將面臨罰款的處罰。勞動(dòng)法規(guī)定，“用人單位違反規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”

　　由此看來(lái)，用人單位安排員工長(zhǎng)期加班，不僅大幅增加用人成本，而且還可能因觸犯法律而受到勞動(dòng)行政部門的處罰，承擔(dān)不必要的懲罰性開支，并導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)評(píng)價(jià)降低，損害企業(yè)聲譽(yù)，得不償失。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)應(yīng)選擇通過鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新工作方法、完備獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等合法方式提高員工工作效率，增強(qiáng)自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　延伸閱讀

　　8小時(shí)工作制的由來(lái)

　　英國(guó)工業(yè)革命之初，工人日工作時(shí)間可達(dá)13至16小時(shí)。1810年，威爾士實(shí)業(yè)家羅伯特·歐文首先提出“每天工作10小時(shí)”的概念，并在自己的紡織廠中進(jìn)行了實(shí)驗(yàn)。1817年，他將目標(biāo)改為日工作8小時(shí)，并提出“8小時(shí)工作，8小時(shí)娛樂，8小時(shí)休息”的口號(hào)。

　　此后，為縮短工作時(shí)間提高勞動(dòng)條件，英國(guó)、美國(guó)、新西蘭、澳大利亞等國(guó)工人分別進(jìn)行了頑強(qiáng)的抗?fàn)帯?855年，澳大利亞部分石匠通過工會(huì)談判的方式率先取得每天工作8小時(shí)的權(quán)利。

　　1866年日內(nèi)瓦第一國(guó)際工人代表大會(huì)上，馬克思提出“8小時(shí)工作制”議題并獲表決通過。通過全世界工人的不斷努力，20世紀(jì)上半葉之后，“8小時(shí)工作制”作為工人的法定基本權(quán)利逐漸在全球范圍內(nèi)推廣開來(lái)。1915年11月7日，烏拉圭政府宣布實(shí)行“8小時(shí)工作制”，成為世界上第一個(gè)在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行8小時(shí)工作制的國(guó)家。（李渤 作者單位：北京市石景山區(qū)人民法院）